pixivの新卒研修(主にプログラミング研修)について師弟登壇2015で発表しました。
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UIPalette 「UIPALETTE」は、配色を考えるときに使えるオンラインツールです。 サイトの左側にあるメニューのうちの「BrandColors」をクリックすれば、海外の企業のイメージカラーがわかり、「FlatColors」や「MaterialDesignColors」をクリックすれば、フラットデザインやマテリアルデザインに必要な配色がわかります。 「Hailpixel」を使えば、感覚的に色を決めることができるので、その時の自分に必要なカラーコードを直感的に見つけることができます。 SmartHR(スマートエイチアール) 「SmartHR」は、社会保険や雇用保険の手続きを自動化するクラウド型ソフトウェアサービスです。 従業員情報を入力するだけで、必要書類を自動で作成し、総務省が提供する電子政府「e-Gov」の外部連携APIと連携してWeb上から役所への申請できます。β版はすでに15
まず、qiita に公開されているカレンダー 367 カレンダーのうち 66% である 244 カレンダーに「なんか」が含まれていることがわかりました。 そのうち、最も「なんか」が多かったカレンダーには、13件「なんか」が含まれておりました。 また、「なんか」カレンダーの平均「なんか」は、4.1 件でした。 ぼくも含め、「なんか」書きたいけどネタはこれから考える!って場合が一定数あることがわかりました。 最近の活動を振り返って公開できることを記事にしたり、カレンダーのために頑張って tips やネタを生み出して書き続けることに意義があると思うので、前もって書く内容が決まっているか、「なんか」あとで最後の最後までネタを絞り出すかにかかわらず、みんなで頑張ってカレンダーを埋めていきたいですね! 最後に、スクレイピングと集計に使ったスクリプトを載せておきます。 #!/usr/bin/env pe
かるび(@karub_imalive)です。 寒くなってきましたね。冬のボーナスがもう早い会社だと今週末あたりに出た人もいるかもしれません。 さて、Sier、特にかるびの所属しているような中小Sier(概ね300人以下位)に勤務していると、この時期あたりから翌年3月位まで、エンジニアの退職者が目立つようになります。かるびは採用担当という立場なので、何よりもつらいのが退職者を送り出すことなのです。大手Sierと違い、中小Sierの泣き所は退職率の高さ。 今日は、そんな中小Sierの退職について少し考えてみたいと思います。 中小Sierの平均退職率はどんなものなのか 退職理由は意外にもお金ではない 1番の退職理由はマネジメントの拙さだった 具体的な退職理由としては・・・ 1) プロジェクト現場のマネジメントが悪い 2) 経営的なマネジメントが悪い お金の問題は副次的に発生する まとめ 中小Si
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