hayakuzakaのブックマーク / 2023年2月27日

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2023年2月27日のブックマーク (3件)

増田との対戦について解説 - ヨッピーのブログ
この記事の主題は、「増田がまだよくわかってないみたいだからちゃんと説明しといたろ」です。よろしくお願いします。１回戦 https://anond.hatelabo.jp/20230226021633 2回戦 https://anond.hatelabo.jp/20230226215255 3回戦 https://anond.hatelabo.jp/20230226235751 「なんの話かさっぱりわからん」という人は読まなくても良いよ！ごめんね！かいつまんで言うと、「やい！ヨッピー！勝負しやがれ！」みたいなテンションで飛び出て来た匿名さんが出て来たから「なんや？ほなそのケンカ買ったるわ」って相手したら相手がミス連発で謝罪しまくったあげく、「ワイの負けや……」って去っていったっていう感じです。なんなの？で、増田本人と、このやりとりを追っかけてた暇人の皆様がたに向けて解説するね。
hayakuzaka 2023/02/27
解説より解脱すれば？
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【速報】名門・市立船橋高の男子バレー部顧問を逮捕　練習中、部員に暴行疑い　ミスに激高、髪引きずりボール投げつけ
【速報】名門・市立船橋高の男子バレー部顧問を逮捕　練習中、部員に暴行疑い　ミスに激高、髪引きずりボール投げつけ
hayakuzaka 2023/02/27
あんたが学生のときに同様に扱われてたのかも知れないが、こどもに復讐するなよ。/「監督が怒ってはいけない大会」を主宰・提唱してる益子直美氏などもいるので、体育会系全般をひとまとめで非難するのには反対。
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非正規雇用の活用を30年前に提言したら…「今ほど増えるとは」　労組側「やっぱりこうなった」：東京新聞 TOKYO Web
報告書名は「新時代の日本的経営」。経営で三つの雇用の形を組み合わせることを提言した。このうち契約社員や派遣ら非正規を「雇用柔軟型」と名付け、企業が人件費を抑えるために活用する方向性を示した。新時代の日本的経営　終身雇用や年功賃金を中心とする日本的雇用の見直しを求める提言。急激な円高や不況を受け、人件費を抑えるのを目的に3種類の雇用を組み合わせる「雇用ポートフォリオ」の導入を企業に促した。正社員に当たる「長期蓄積能力活用型」、専門能力を生かす「高度専門能力活用型」に加え、現在の非正規労働者に当たる「雇用柔軟型」を設定。企業が非正規を増やす方向性を示したとされる。当時、日本は先進国が協調してドル高を是正する「プラザ合意」（85年）を機に円高が急伸、その後のバブル崩壊で不況に陥った。成瀬さんは報告書の作成について「円高で賃金が上がり過ぎたから下げるしかなかった。このままでは企業がつぶれるとい
hayakuzaka 2023/02/27
ひょっとしてあなた方は当時、今の年齢まで自分が生きてると想像できなかったのでは？今、「50年先に無料」とか「40年延長」とか「数が増えたら倍増」とか言ってる連中も同じなのでは？今だけ、オレ（ら）だけ。
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