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2008年秋以降のいわゆるリーマン不況の下、きびしい雇用環境が続いている。そのようなむずかしい状況のなかでも新しい雇用機会をつくり出している（ジョブ・クリエイション）分野を調べている。人手不足が期待されてきた「医療・福祉」分野はほぼ堅調に雇用機会が創られている。2000年代初めと比べれば「金融・保険」分野も傷は比較的浅かったようだ。街を歩いているとお店の閉店も多いように思うが、「飲食店、宿泊業」は案外堅調だ。無論、こちらでは同時、雇用機会が失われるジョブ・ディストラクションも少なくないが。そのなかで雇用創出が思いの他、大きいのが「専門サービス業」だ。専門サービスには、多様な業種が含まれるがそのなかには、資格を必要とするものの他、アーティスティックな分野も含まれる。同じ専門でも、硬直的な専門は時代の変化に弱い。いっけ

hecoheco 2010/12/09

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ノーベル経済学賞に思う (ゲンダラヂオ（玄田ラヂオ）)

そういえば、月曜にノーベル経済学賞の発表があった。おりたたみ椅子事件など書いている場合じゃなかったのだ。しかも、ダイアモンド、モルテンセン、ピサリデスという、労働経済学の重鎮が受賞というではないですか。ダイアモンドさんは、大学院生時代にずいぶん論文を読んだ気がする。今回の受賞の件以外にも、世代間重複モデルなど経済学の　理論的貢献の大きい方だ。ダイアモンドさんには、ブランチャードさんとの共著によるマッチング関数とよばれる求人と求職が就職に与える影響を数量化した研究がある。求人と求職が同時に増えることで就職が増加するメカニズムを定式化したものだ。その影響を受けて、20年位くらい前に、日本でもマッチング関数の推計をしたことがある。日本の場合には求職が増えても、求人が増えない限り、就職は増えないという結果で、ダイアモンドさんたちの結果