藤田晋『採用で大事なこと』
「採用は、もの凄く優秀な人を大勢集めるよりも、一緒に働きたい人を大勢集めることのほうが大事であると再認識しました。」 先日、自分のFacebook にこう書いたところ、 １７００コものいいね！を頂きました。 （ありがとうございます） これはリクルートで採用に関わっていた 方に教えてもらった話ですが、 自分たちを振り返ってドキッとする話でした。 最近では、おかげさまで採用活動に おける当社の人気も過去とは比較に ならないくらい高まっていて、 優秀な人材が非常に採用しやすく なっています。 しかし、「自分より優秀なやつを採れ」 というコンセプトの元、ひたすら優秀な 人材を集めていけば会社は安泰かと いえば、決してそうではないようです。 もちろん優秀な人材は喉から手が出る ほど欲しいです。 でも、会社にとって本当に優秀な人材は、 一緒に働きたいと思った人の中から 現れるはずなのです。 正月、前回
【うどんゲルゲfeat.初音ミク】どうしてこうなった FUNKOT MIX
どうも。うどんゲルゲです。今回は「どうしてこうなった」のFUNKOT MIXを作ってみましたよ。一応、DJプレイの慣例に従ってピッチを10％ほど上げてあります。動画制作には、キャラミんstudioと、128様のミクダヨー＞sm21826179 を使用させて頂きました。イントロ・アウトロ付きのmp3はこちら＞https://soundcloud.com/udongerge/feat-funkotmix-ver-0-2さらにそのカラオケ＞https://soundcloud.com/udongerge/funkot-mix_karokeマイリス＞mylist/3464187 ツイッター＞ https://twitter.com/udongerge
2013年すごいと思った研究 - yumulog
自分の研究は進捗ダメですが、2013年に「これすげー！」と思った研究をいくつか紹介します。 AquaTop display 電通大小池研の AquaTop Display。水と発泡スチロールなのでいろんなインタラクションができますね。トレたま年間大賞 はじめ、いろんなところに出てました。 LumoSpheres LumoSpheres: 複数浮遊物体の実時間追跡にもとづく映像投影。これも電通大小池研。WISS2013 で見て知りました。物体の軌道を追跡＋予測して投影する技術で、3次元粒子ディスプレイの実現のための前段研究とのこと。まだ研究の途上段階だからか動画などはWebからは見つかりませんでしたが、WISSの動画アーカイブで発表見れます。 http://www.ustream.tv/recorded/41384444 (0:44:30頃〜) 凸P（Mont Blanc Pj） @heco
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