藤田晋『採用で大事なこと』

「採用は、もの凄く優秀な人を大勢集めるよりも、一緒に働きたい人を大勢集めることのほうが大事であると再認識しました。」 先日、自分のFacebook にこう書いたところ、 １７００コものいいね！を頂きました。 （ありがとうございます） これはリクルートで採用に関わっていた 方に教えてもらった話ですが、 自分たちを振り返ってドキッとする話でした。 最近では、おかげさまで採用活動に おける当社の人気も過去とは比較に ならないくらい高まっていて、 優秀な人材が非常に採用しやすく なっています。 しかし、「自分より優秀なやつを採れ」 というコンセプトの元、ひたすら優秀な 人材を集めていけば会社は安泰かと いえば、決してそうではないようです。 もちろん優秀な人材は喉から手が出る ほど欲しいです。 でも、会社にとって本当に優秀な人材は、 一緒に働きたいと思った人の中から 現れるはずなのです。 正月、前回

[premyth]

かわいいこにかこまれて仕事したいです

[toaruR]

ピポットでずっこけた

[htnmiki]

もの凄く優秀な人たちから一緒に働きたい人を選べるサイバーエージェント羨ましいい。

[ahmok]

つまり、明日になったら違うものを売ってるかもしれない企業だから、何を売るにしても、会社が好きとかこの部下が好きという情動的なつながりがあればいいという訳で、※に至ったと。

[shintajiri]

テスト

[e_eryo]

本当にその通りだと思いますね。/ 藤田晋 「採用で大事なこと」 ⇒ #アメブロ @ameba_officialさんから

[YassLab]

"先に適切な人を選んでおけば、途中で環境の変化に適応しやすくなります。「この会社には素晴らしい人が集まっている。目的を変えたほうがうまくいくんだったらそうしよう」そう発想するからです。"

[skochix]

誰を船に乗せるか>>どこに向かうかの目標 ということらしい。確かに。後者は一箇所に行くのには強いのかもしれないけど、前者ならどこにだって行ける。

[yatera]

採用は同志を集めること

[suginoy]

"「適切な人をバスに乗せる」というのは、優秀な人から順に選んで乗せるのとは、似て非なるものです。"

[kupoe]

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[SasakiTakahiro]

「採用は、もの凄く優秀な人を大勢集めるよりも、一緒に働きたい人を大勢集めることのほうが大事であると再認識しました。」

[tkmoteki]

"採用で大事なこと｜渋谷ではたらく社長のアメブロ ｜Ameba (アメーバ)" がいぶさーびすから

[T-norf]

経営者の一番大事な仕事のお話

[eagleyama]

バス話し

[hex64]

採用で大事なこと｜渋谷ではたらく社長のアメブロ

[laislanopira]

"「適切な人をバスに乗せる」というのは、 優秀な人から順に選んで乗せるのとは、 似て非なるものです。" 就社、メンバーシップ社員についての考え方

[saharamakoto]

例え1+1=2であったとしても、補完し合うこと。

[netsekai]

この本、清水氏も紹介してた。→

[kazuyadesse]

( ´ ▽ ` )ﾉ

[miya-nee]

今年のテーマは「バスに乗り遅れるな！」にでもしておこう。

[hirofumi21]

今の自分達にとってものすごくリアルな記事だなぁ。「一緒に働きたい人」はイエスマンではなく、痛い指摘だけどしっかりと的を射ている発言をしてくれる人であるべきなんだろうなとは思う。：採用で大事なこと｜渋谷

[repworlds]

"就社"は、日本的な会社、か。ちょっと考えてみたいテーマ。

[thesecret3]

ビジョナリーカンパニーは２から読んだ。

[d_animal141]

採用で大事なこと｜渋谷ではたらく社長のアメブロ

[tacticslife]

『本当に使える経営戦略・使えない経営戦略』という本によると、『ビジョナリーカンパニー』は恣意的に会社を選んで結論出してたらしいが……。

[makaibito]

gunosyでオススメされた。

[haccy_miyakke]

自分より優秀かつ一緒に働きたい人、じゃないとな。探すの大変、もう出会い、ご縁

[kurokzhr]

賛同。自分もしがない一担当でしかないが、うちの会社に賛同いただける方に、って言うようにしてる。

[nn1021]

採用以外についても、自分がどうなっていくべきか考える参考になった。

[hatoric]

「何ができるか」も大切だが「一緒に働きたいか」も重要。仕事を通して目指すビジョンを持ち、一緒に働くメンバーと、それを互いに共感し合えると最高^_^ #careerforeng

[albertus]

まあ、それはそうだよなぁ。

[uk-ar]

先に適切な人を選んでおけば、途中で 環境の変化に適応しやすくなります。 「この会社には素晴らしい人が 集まっている。目的を変えたほうが うまくいくんだったらそうしよう」 そう発想するからです。 逆に目的を元に

[kukita]

【#考え方】採用で大事なこと「誰をバスに乗せるか」「はじめに適切な人をバスにのせ…その後にどこに向かうべきか決めている」「強い”会社”を創っていくつもりの 人たちにとっては、私は就社意識でも構わない」等

[kitamati]

バスの停留所が見当たらないんですが、皆さん高速バスにでも乗ってるんですかね？