エゴグラムによる性格診断
エゴグラム関連ゲーム第２弾 未来予測機「ミライスコープ」ご案内 携帯型エゴグラムゲーム機『Human Player』に続く第２弾。福島先生と心理カウンセラーの前田 京子氏が共同開発し、性格とバイオリズムで未来を予測しようというものです。 ミライスコープでは、自分の未来やあの人との未来などテーマを選んで未来を予測します。 ミライテイストでは、３択問題に答えると未来の自分が映し出されるというお手軽未来予測モードです。 ミライランキングでは、登録メンバーの「将来○○しそうなランキングベスト３を表示。１０種類のテーマから選んでランキングを見られます。男女別の表示も可能です。 その他にも通信モードやＩＤ交換で他の人の予想もできたりします。詳細はページの手の絵をクリックするとご覧いただけます。エゴグラムファン必見の情報ですよ。 問題のページで文字化けした場合は、ブラウザの文字コードの設定を「SIFTｰ
アルダファのＥＲＧ理論
教育研修基礎理論−分類整理 畑 彩土 アルダファーのＥＲＧ理論 １９６９年 マズローの理論は、その実証化が進められてはいるが、完全な実証に成功した研究は存在していない。そして、それとは別に、マズロー理論を部分的に修正しようという試みもなされてきた。 その代表的なものが、アルダファーの理論である。 アルダファーのＥＲＧ理論 アルダファーの理論は、ＥＲＧ理論とよばれているが、この呼称は、アルダファーが欲求区分を 生存（existence） 関係（relatedness） 成長（growth） としたことに由来する。 生存欲求 生存欲求はあらゆるタイプの物質的・生理的欲望を含んでいるという。例えば、飢えや渇きは この生存欲求の欠乏を示しており、賃金、フリンジ・ベネフィット、ならびに物的作業条件などへの欲求は、この生存欲求の一つのタイプであるという。 関係欲求 関係欲求とは、家族、上司
プログラマになりたいあなたへの手紙
この「プログラマになりたいあなたへの手紙」は，2008年3月24日に発売した日経ソフトウエア2008年5月号の特集「はじめてのプログラミング」向けに，6人のプログラマが著したものです。記述された内容は，執筆当時の情報に基づいています。ただし2009年3月下旬，寄稿者のみなさまは，その内容の確認と公開への同意をしています。
技術書の理解レベル（1）: 柴田 芳樹 (Yoshiki Shibata)
技術書を読む場合には、いくつかの理解レベルがあると思います。 (1) 内容を理解するための基礎知識がないため、全く理解できない。 (2) 十分な知識がないため、理解できない部分が多い。 (3) 理解できない部分が多少ある。 (4) 何の問題もなく理解できる。 たとえば、プログラミングの経験が全くない人が『Effective Java 第2版』を読んでも全く理解できずに、(1)の段階になるかと思います。また、初心者本でJavaを勉強した程度なら、(2)の段階であったりするでしょう。『プログラミング言語Java第4版』を精読してJavaで開発している人なら、(3)だったり(4)だったりするでしょう。 その技術書が翻訳本の場合には、状況は複雑になります。翻訳本を読む場合には「理解できない」理由が、翻訳された日本語のためなのか、自分の知識不足なのかのどちらかによります。実際には、理解できない部分を
Google社員が辞める理由（訳）：Why Google Employees Quit - in Japanese
TechCrunch『Google社員が辞める理由』（原文）の長文引用で未訳のまま残ってるところだけ訳してみた。日付けは2008年5月28日から10月6日。名前は伏せた。 From: A Subject: Re: で… なぜ会社辞めたの？ いや、真面目な話どうよ。 実は送ろうと思う前に手が勝手に送信ボタン押してしまったんだけど…僕はマイクロソフトを辞めて2005年にグーグルに入社した。働いたのは10ヶ月。やる気なくしてしまって。あんな仕事最初から選ぶんじゃなかった。ずっと幻滅のし通しだった。そう、みんなと同じで自分で自分を惨めな安売りに出したの後悔して、それが成績にも響いた。 前に言ってた通りさ。グーグルは人事採用手続きをまるで祝賀式典のように進める。非情なまでの手際の悪さ、延々と待たせること、それが完璧な優等生の動かぬ証拠と言わんばかりに。そりゃ完璧かもしれないけど僕ならマイクロソフトの
Google社員が辞める理由
Tempus, a genomic testing and data analysis company started by Eric Lefkofsky, who previously founded Groupon, debuted on Nasdaq on Friday, rising about 15% on the opening. The company priced… The tech layoff wave is still going strong in 2024. Following significant workforce reductions in 2022 and 2023, this year has already seen 60,000 job cuts across 254 companies, according to independent lay
Google の面接を受けてみた - 科学と非科学の迷宮
Google の面接について書かれたブログ記事が面白かったので翻訳してみました。 原著者の許可取得済み。(Thank you, Petris!) 本文 二週間ちょっと前、ぼくはカリフォルニアのマウンテンビューで Google の面接を受けてきたんだ！ Google の面接が面白い体験だったから、ぼくはそのことを話したいんだ。(Google からはこの記事を出すゴーサインをもらった) ぼくが面接を受けた職種は Google SRE だった。SRE というのはサイト信頼性エンジニアリング(Site Reliability Engineering)という意味だ。サイト信頼性エンジニア(SRE)はソフトウェアエンジニアでもあり、システム管理者でもあって、Google の製品サービスを端から端まで責任を持つんだ。 合計8回の面接があった。最初の3つは電話越しで(電話面接)、残りの5つは現地での面接だ
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