最近とある話を聞いたキッカケで、今日はこんなことを書いたみたいと思う。 今時の、そして、これからの社会人にとっての学びと教育(研修) 強い会社というのは、メンバーが強い。メンバーが強くなるには、メンバーに良い教育が必要、メンバーが良い学びをする必要がある。 では、良い教育なのか、研修なのか、学びの機会なのか、現状よりメンバーを強くするために、経営としては何をしたらいいんだろう。そんな観点で書いてみたいと思います。 10年で一人前、石の上にも3年。そんな価値観はとうの昔の話。これが、昔の話だと言って、納得する人の方がメジャーにようやくなりつつあるのが昨今ではないかと思います。 そのうえで、では、若手の社会人に対する教育(研修)とは何か? 逆に、若手の社会人が自らのキャリア形成を考え、どう学んでいくか。 いま、けっこうこの教える側(経営層)と、学ぶ側(基本は若手)の価値観の開きというものが、と
