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求人情報：国サイト、最低賃金違反…７月以降６６件 | 毎日新聞

ハローワークインターネットサービスで、神奈川県の最低賃金（当時９０５円）に満たない８９０～９００円で募集されていた求人＝小林慎撮影国が運営する就職支援サイト「ハローワークインターネットサービス」で７月以降、時給が最低賃金を下回る求人情報が少なくとも６６件掲載されていたことが、厚生労働省への取材で分かった。ハローワークの職員が求人を受理した際、時給の確認が不十分だったためで、厚労省は「チェック体制が甘かった。雇用された人はいなかったが、あってはならないミスだ」としている。

hidex7777 2016/12/22

そもそもなんで入力できるんだ？

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「検査しないとおしおきよ！！」　セーラームーンが性感染症予防呼びかけ　厚労省が起用（1/2ページ）

１０代後半から３０代の女性で平成２５年ごろから患者が急増している梅毒などの性感染症の予防や早期発見につなげようと、厚生労働省は２１日、女性に人気の美少女戦士セーラームーンをモデルに起用したポスターを作成した。性行為によって感染する性感染症の啓発は男女双方に行うことが必要だが、厚労省は今回、若い女性に対象を絞って啓発活動を実施。「若い女性が子供の頃ヒロインだったセーラームーンの力を借り、患者が増加しているこの局面を打破したい」と意気込む。性感染症は性行為によって感染が広がる感染症で、梅毒やクラミジア、ＨＩＶ（エイズ）などが含まれる。感染してもすぐに症状が出ないことも多く、発見が遅れたり、別の人に感染を広げたりする恐れもある。性感染症の中でも、ここ数年、急増しているのが梅毒だ。平成２３年には８２７人と、９０年代から年１０００人を下回ってきたが、今年は１０月初旬までに３２８４人とすでに３００

hidex7777 2016/11/22

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厚労審議官、労働局長に「我々が反省すべき」　電通問題：朝日新聞デジタル

全国の労働局長が集まる会議が１４日、厚生労働省であり、岡崎淳一・厚生労働審議官が広告大手、電通の長時間労働などの問題に触れ、「各事業場に是正勧告をしてきたが、企業そのものが変わっていなかったことは、我々が反省すべき課題だ。（企業の）全体の状況を把握して指導していくことが求められる」と述べた。電通は２０１０～１５年、社員に違法な長時間労働をさせたとして、中部支社（名古屋市）、関西支社（大阪市）と本社（東京）がそれぞれ地元の労働基準監督署から是正勧告を受けたが、１５年末に女性新入社員が過労自殺した。

hidex7777 2016/11/14

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電通社員過労自殺労働局が本社を抜き打ち調査 | NHKニュース

大手広告会社、電通に去年入社した女性社員が過労のため自殺した問題を受けて、長時間労働の問題を担当する東京労働局の特別対策班が、電通の本社に抜き打ちの調査に入りました。調査は、電通に去年入社した高橋まつりさん（当時２４）が、長時間労働による過労のため、自殺した問題を受けて行われています。電通の本社だけでなく、全国すべての事業所を対象にした厚生労働省として異例の対応で、厚生労働省は、社員の勤務実態を調べたうえで、労務管理などに問題が見つかれば、再発防止に向けて改めて指導することにしています。

hidex7777 2016/10/14

マスコミ事前通知、かつ、13時。

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兵庫労働局、発達障害の非常勤女性に「いじめ」「虐待」　〜前局長ら5人処分　障害者雇用推進の役所がなぜ？ - Yahoo!ニュース

兵庫労働局、発達障害の非常勤女性に「いじめ」「虐待」　〜前局長ら5人処分　障害者雇用推進の役所がなぜ？厚生労働省兵庫労働局で働いていた障害のある20歳の女性に対し、「組織として不適切な対応があった」として、厚労省が8月、同局幹部らを処分していたことがYahoo!ニュース編集部の取材で分かった。厚労省によると、処分は前局長ら5人。女性の両親などによると、女性はあろうことか、障害者雇用を促進する部署で「いじめ」や「虐待」を受け、採用から半年足らずの昨年秋に退職を余儀なくされたという。女性にとって労働局での仕事は、社会人としての第一歩だった。障害者施策のお膝元である厚労省の組織でなぜ、こんなことが起きたのか。（Yahoo!ニュース編集部）

hidex7777 2016/10/13

許せない。殺せ。お前がやらないなら僕がやる。

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「社員をうつ病にさせてクビにする方法」提案する社労士　厚労省が「非常識」と驚くブログの大炎上

企業に従業員の「ストレスチェック」を義務付ける制度が2015年12月1日に始まるなど職場のメンタルヘルス対策に注目が集まるなか、名古屋市内に事務所を構える社会保険労務士がブログにつづった内容が大きな波紋を広げている。「社員をうつ病に罹患させる方法」と題して問題社員を退社させる方法を指南する内容で、ネット上で「労働問題を悪化させている」「吐き気がする」などと批判が噴出し、懲戒処分を求める声も相次いだ。厚生労働省の担当者も「品性に欠ける」「非常識」「反社会的」などとして、ブログの内容を改めて確認する考えだ。騒ぎが広がった影響か、12月3日17時時点では記事は削除されている。「モンスター社員首切り支援」「組合（ユニオン）要求潰し支援」が看板サービスこの社労士には「プロの首切コンサルタントが教えるクビ切りのカラクリ」（秀和システム）といった著書があり、事務所のウェブサイトでは「ご提供するサー