電通社員 高橋まつりさんの事件で感じたこと - iAloha
アロハ。コーヒーです。 自殺した電通女性社員の件が三田労働基準監督署によって労災に認定されました。同社では三年前も社員が自殺しており、今「働きかた」の改善を強く求められています。数で物事を示したほうがインパクトと説得力が増すのは当然のことです。従って、この関連ニュースでは"労働時間"が着眼点となるケースが多いように思われます。 www.j-cast.com ⬛︎スポンサーリンク 労働時間について 実際に高橋まつりさんは月間で100時間以上の残業を行っていたという話。SNSで午前４時前後に仕事が終わった旨の書き込みをしていたりと長時間の労働をしていることを裏付けています。法律では雇用主は原則１日８時間労働で週４０時間を超えて労働させてはならないというものが定められています。高橋まつりさんについては月間100時間以上の残業をしたいたことが明らかになっています。80時間を超えると過労死レベルだと
残業を禁止したらブラック企業が生まれた話
http://www.outward-matrix.com/entry/2016/10/16/120846 http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2016/10/16/173609 http://azanaerunawano5to4.hatenablog.com/entry/2016/10/16/200826 長時間勤務の是非についての議論が活発なので、個人的な経験を書いてみる。 当時の増田のポジション：従業員800人ほどのメーカー勤務の技術職30代前半中堅男性社員 2014年ごろの話だ。長時間残業が常態化していた弊社に外部から新役員が来た。 新役員は、労働環境改善の一環として、残業の禁止を打ち出した。 「このままでは労働基準法違反の犯罪者として我々は全員捕まる」と当時の彼はよく言っていた。 それからしばらくして、原則17:30以降は仕事禁止で
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
【職業】声優にとって一番辛い仕事って何だろうか : 引きこもり支援鈍報
