残業を禁止したらブラック企業が生まれた話

http://www.outward-matrix.com/entry/2016/10/16/120846 http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2016/10/16/173609 http://azanaerunawano5to4.hatenablog.com/entry/2016/10/16/200826 長時間勤務の是非についての議論が活発なので、個人的な経験を書いてみる。 当時の増田のポジション：従業員800人ほどのメーカー勤務の技術職30代前半中堅男性社員 2014年ごろの話だ。長時間残業が常態化していた弊社に外部から新役員が来た。 新役員は、労働環境改善の一環として、残業の禁止を打ち出した。 「このままでは労働基準法違反の犯罪者として我々は全員捕まる」と当時の彼はよく言っていた。 それからしばらくして、原則17:30以降は仕事禁止で

[ustam]

朝早く来たって残業だし、昼休み取らせてないのも労基法違反だよ。有給休暇を取らせないのもな。問題は、その解決に前向きな役員が来てくれたのに、全く改善しようとしなかったクソ社畜どもにあると思うぞ。

[kent4319]

早出や休み無しや有休無しを禁止せず残業のみを禁止するという意味不明な施策が間違っていただけの話だろ

[vanbraam]

トラバにもある通り残業禁止前からブラックだったと思う;残業を減らすには1)人を増やす,2)効率化,3)仕事量削減しかないが,1,2は投資が必要.増田の会社は3を選んだが不十分&不適当だったのだろう

[dev0000_1]

残業禁止にするなら、経営陣はある程度の人員増は覚悟しなくてはいけないのだけど、なぜそこには至らないのか。

[sny22015]

残業を前提とした業務フローのまま残業禁止にしたらそうなるわな。他山の石としたい

[serio]

やるべきはムダな会議の削減と時間短縮、それから社内資料の簡素化などであって、やるべきことが間違っていただけ。

[natu3kan]

ホワイト企業になるには請ける仕事減らす。(仕事減らせないなら)人を増やす。仕事効率化の三つ。利益減かコスト増、またはその両方は避けられない。それが出来ないなら元から健全化したら潰れるブラック企業なだけ

[tick2tack]

"「錦の御旗」と化し" が問題というか、増田自身が "仕事の柔軟性や裁量を増やすべきで" と書いてるように、何が問題なのか理解してない経営者が多いのが問題なんだろうね。1社だけでは解決しない問題も多いしな

[thesecret3]

最初から残業なしで回るように仕事を組み立てないと無理があるんだよな。

[fkatsya]

教育を切るって正気の沙汰ではない。

[T-miura]

“勤務時間を減らしさえすれば、自然に仕事は効率化されて、無駄が減る。そんな安直な考えが悲劇を生んだ。”"もう少しマシな制度設計をしていただきたい"今日、事務だけで2Hぐらい飛んですごく悲しい気分になった。

[you21979]

残業は他のキレイな言葉に変わって残業ではなくなったのでお金を払わなくて良くなった。

[paravola]

新役員は、残業の禁止を打ち出した。「このままでは労働基準法違反の犯罪者として我々は全員捕まる」と当時の彼はよく言っていた。残業禁止のルールが導入されて半年。弊社は恐怖のブラック企業と化していた

[zuna]

んとねその働き方は子育て社員なら常時自主的にやってます。そしてさらに家事育児もやってるんですけど？へぇ〜仕事の責任だけ果たせばいいのにそんなに辛いんだ…

[and_hyphen]

残業を禁止するにあたってすべきだった業務改革を全てすっ飛ばした結果じゃないかと思う

[rryu]

なんで同じ進捗速度で仕事するのだろう。1日8時間でできる程度に速度を落とせばいいと思うのだが。

[www6]

まあ官公庁や自民党がやろうとしてる「残業（代）ゼロ」っていうのはこういうことだよね。他山の石でもなんでもなっとくれ。

[hugie]

最初の取り決めの段階で何も考えてなかったとしか思えないんだけど。

[umiusi45]

残業分人を入れるのが普通のセオリーなんだけど、「そうせずに、いままなんとなくやってこられた」経験が邪魔するのよ

[otoan52]

残業を禁止するのではなくて、残業が不要になるまで仕事を減らすか、人を増やすしかないよね。そのためには仕事の量や、人数とそのスキルをコントロールできなければならない。これってホント難しい。

[shimokiyo]

元々業務率悪くてブラックだった会社が残業禁止にしたって何も変わらないってだけの話。無駄な会議や仕事を減らすことが一番大事。

[nicoyou]

夜型ブラック企業が朝型ブラック企業に変わったよ！って話だった

[futokoro3]

施策が極端すぎる。従業員増やさなかったのかよ…

[northlight]

勤務時間を減らしさえすれば、自然に仕事は効率化されて、無駄が減る。そんな安直な考えが悲劇を生んだ。

[i78kunn]

人員増とか、受注する仕事の量を減らすとか、そういうのと並行しなかったのか・・・

[hanbey64]

残業無くした分残業代で人が増やせるはずだよね？その分で仕事量自体は増やせるはずなのになんだこの会社?

[nooboo]

日本の社会構造自体を改革しないとなにをやっても無理

[sumika_09]

仕事もないのにムダに残業してたのでもない限り、人増やさなアカンことくらい判るだろうに。新人教育廃止ってなにがしたいの？

[enderuku]

×　ホワイト企業→ブラック企業　　○　ブラック企業→超ブラック企業

[doas1999]

これ、“労働環境改善の一環”ではなくて、労働基準法抵触の回避が目的だろ。残業はするな、でも同じリソースで同じだけの成果を出せっていう。

[trollvinter]

ひどいな。闇雲に残業だけを禁止してもダメだ

[tetsuya_m]

残業禁止に挑んで失敗した事例シリーズが最近話題になってる。効率化/無駄業務のカット/人を増やす/仕事量減らすなどを組合わせて取り組むべきところを不完全に突き進んで転けてる所ばかりかな、今の所。

[ryu39]

これは正論。残業禁止にしても早出に変わるだけ、それも禁止したら家に持ち帰るはず。時間外業務減らしたいなら仕事量の適正化と質の改善が必要だけど、質の改善はすぐにはできない。じゃあ量を減らせるかというと…

[spiral]

属人化業務の徹底排除をやってからじゃないとね。

[trashtoy]

残業を禁止した結果業務が立ち行かなくなるような企業はもともと淘汰されるべき対象だったまで. (そういうのが労基法を無視してズルしてのさばっていたのが問題)

[k12u]

スタートから間違いすぎててツッコミどころしかない

[crystaline]

イタリアの革職人がそんな感じだって話を聞いたなあ。ヨーロッパの人、特にイタリアは労働時間が短いことで有名だけど「他の人と仕事の質に差が出るから」って早朝から出勤して、前準備してるんだとか。

[mono_i_love]

業務を「削減」するんじゃなくて、改善をしろとあれ程… しかも削減したらあかん所を削減しておる。方針自体は悪くないんだがやり方が悪手

[metamix]

当たり前だが単純に労働時間だけ是正しても新たな歪みが生まれて破綻するだけなのは目に見えてるよね。様々な施策の結果、労働時間が短縮しなければ意味が無い

[munioka303]

ぶコメの想像力欠如マンたちはこういうのをバカにして喜んでるけど実際はこうなるだろ。問題は労働時間の長短じゃないんだって。