バイト先でメルカリ便の受付する。定型郵便の封筒使って送る人多いけど、あれは紛失事故を起こしそうで危ういわ。あんなペラい荷物も宅急便業者が回収するときは大きな荷物と一緒に運ぶので、落としそうでこわい。
バイト先でメルカリ便の受付する。定型郵便の封筒使って送る人多いけど、あれは紛失事故を起こしそうで危ういわ。あんなペラい荷物も宅急便業者が回収するときは大きな荷物と一緒に運ぶので、落としそうでこわい。
自分は4年ほどメルカリやヤフオクなどの個人間取引で購入及び販売を行なっている。 その中で今まで2通受け取れなかった普通郵便の配達物がある。受け取ってもらえなかった郵便物は存在しない。まあそもそも、受け取る受け取らないのトラブルが嫌なのでこちらが発送する場合は基本追跡有りしか使わないが。取引件数は購入販売合わせて800件ほど、多分割合は購入:販売=3:1くらい。もちろん800件はヤマト運輸も補償付きのゆうパックなども入った総数である。 郵便事故は確率的にはほぼおこらないらしい。しかし自分は、少なくはないがその確率に二度も当たるほど多くもない利用回数で二度も紛失している。こういうことも実際あるのだろうか…。
高校時代にちょっと仲良くなった日系ブラジル人の女の子が「日本はマジで治安が悪いから、最近、家族でブラジル帰ろっかって話してる」って深刻な顔で言ってて、異界の扉がすぐそこに?と思ったことなら。
引越業大手のアート引越センター(以下、アート社)で妊娠中の女性社員が引越し作業中の現場で破水し、入院していたことが「週刊文春」の取材でわかった。 20代社員のA子さんは東京都北区のアート社京北支店に勤務。妊娠19週目の昨年12月27日~29日、3日間連続で引越現場に入り、3日目の引越作業中に破水したという。 A子さんから相談を受けていた同社関係者が語る。 「A子さんは支店長に『トラックの運転など、負担のかからない作業だったら出てもいい』と伝え、家具などの重い荷物の運搬といった、母体に危険が及ぶ業務は拒否していました。しかし28日、29日とエレベーターがない物件で引越作業をしており、重い荷物を抱えて階段を登り降りしていました」 A子さんは階段作業があるとわかった数日前にも、支店長に「せめて人数を増やして欲しい」と要望したが、「シフト決めはほかの担当者がやっているので、どうしようもできない」と
IT大手のヤフーは、自社の社員のテレワークを充実させるため、国内であればどこに住むことも可能になるよう制度を変更すると発表しました。 ヤフーは現在、全国におよそ8000人いる社員や契約社員などの9割がテレワークを行っていますが、出社を指示された場合には翌日午前11時までに出社できる場所に、住むことになっています。 ヤフーは今年4月からこの制度を変更し、日本国内であればどこに住むことも認めると発表しました。これに合わせ、飛行機による出勤も月額15万円まで認めるということです。 ヤフーは社員を対象にしたアンケートで、テレワークで仕事の成果に影響がなかった、もしくは向上したという回答がおよそ9割にのぼったとして、この制度変更を決めたということです。
弊社、新卒を毎年20人くらい入れてる会社だったんだけど、 今年は人事が完全に詐欺みたいな採用&給与改定をやってしまって、 新卒全員が退職or退職予定、営業成績いい人たちも逃げ出す事態になってしまった。 経緯としては以下の通り。 ①全員営業アシスタント(書類作成や事務所内での処理担当)に応募してきたのにノルマガチガチの営業として採用。 ②しかも内定時にはそれを告げず、配属1週間前に「今まで言ってませんでしたが全員営業として配属します」と発表。 ③不満も続出したが時期が時期だけに辞めるに辞められず、そのまま全員続けることに。当然モチベーションは全然上がらず、誰一人契約できない。 ④上司達は新卒達に「仕事も上司も選べると思うな」と叱責したり、「サラリーマンみたいな働き方で会社に貢献出来ると思うな。生きるか死ぬか選べ」と怒鳴って指導。 ⑤更に夏休み明け、いきなり給与を大幅に改悪。契約できない社員は
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