男性部下からの“育休”相談に「負担が増える」とモヤモヤする43歳女性　妊娠を諦めた過去のある相談者に鴻上尚史が伝えた「あなたがいちばん納得のできる道」 「このモヤモヤした気持ちをどのように考えればポジティブに思える」のかという相談ですが、一番、ひつじさんが納得できる方法は、ひつじさんの考え方や受け止め方を変えるのではなく、会社のシステムそのものを変えようと試みることじゃないかと僕は思います。 ひつじさんは、「育休の期間によっては、人員補充されない」と書かれているでしょう。だから、「仕事の負担が増える」と思ってしまうと。それが一番のモヤモヤする原因なわけでしょう。 ですから、「育休の期間にかかわらず、必ず人員補充される体制」を会社に求めることが、昇進したひつじさんが納得できる道じゃないかと僕は思うのです。 ひつじさん。どうですか？　僕の言っていることは、ひつじさんの会社の現状を無視した、理想