三十前半だが、この六年ほど遅れて大学受験をしている。 医学部医学科を志望している。 そして今年も落ちた。 このストレスを解消するべく手短に書く。 受験をしていてとても不愉快なことが一つある。 志望学科を知ったとたんに周囲の態度が変わり、興奮して検察官(裁判官か？)さながら尋問を始めるのだ。 「なんで？」 と問い、こちらが何かを答えると、 「そうじゃなくても良いじゃない！」 と感情的に否定してくる。 このループが続く。 また、 「僕は辞めた方が良いと思うなー」 とことあるごとに挟んでくる。 こうして不愉快な会話の後は、 詮索の電話が数ヶ月ごとにくる。 センター前にしつこい飲みの誘いがくる。 勝手に話を回されて仲良くもない中高の同級生からからかいの電話がかかってくる。 六年、こうした状況が続いて、今年から友人は０になった。 わかっている。 自分の選択が相手の自尊心を刺激することも、自分の選択が

これ豆な ひな祭り追記： 周りが～とかいってる雑魚へ。スーパーには週１～２程度行くが、他は付き合いがないのだが？

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今回取り上げるのは「転勤」問題です。転勤は日本の正社員にとって避けられない運命だと思われてきましたが、正社員は転勤を受け入れなければならないなどという規定は、実は六法全書のどこを探しても存在しません。むしろ、労働基準法の労働条件明示義務には「就業の場所及び従事すべき業務」が入っています。 ところが、ほとんどすべての会社の就業規則には、「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所および従事する業務の変更を命ずることがあり」、「労働者は正当な理由なくこれを拒むことはできない」といった規定が含まれており、これが規範化しています。 ｢家庭生活上の不利益は、通常甘受すべき程度のもの｣ 日本の裁判所も、よほどのことがないかぎり転勤を伴う配転を認めてきました。たとえば、1986年の「東亜ペイント事件」最高裁判決では、高齢の母と保育士の妻と2歳児を抱えた男性社員に神戸から名古屋への遠距離配

相沢食料百貨店 @AIZAWA_FOOD 日本最北のまち稚内のスーパーマーケット、あいざわです。おかげさまで創業101年。地方にあってもおいしさに妥協なし！ 私たちが応援したいと思う商品を目利きしてお届けします。 IG/FB @aizawa_food ネットショップ https://t.co/ceEmMVFkxj https://t.co/QxWPeDJsmY