クリニック面接時にわかる「すぐに辞める人」と「長続きする人」の違い｜元・主任看護師が語る見極めポイント
2児の母。看護師として20年以上、総合病院、透析クリニック、保育園、通所介護施設などを経験する。 主任看護師として人事採用・新人教育を担当した経験を活かし、現在は医療者向けの記事を執筆するライターとして活動中。 働き方が多様化し、長く同じ会社に務めることが当たり前ではなくなりました。 それは医療業界にも言えることで、同じ病院だけではなく、今の自分に合った職場を求めて転職をする人が増えています。ただ、あまりスタッフの入れ替えが頻繁にあるとクリニック側に何か問題があるのでは……？と患者さんから悪く思われる可能性もあります。 クリニックを経営するうえで「優秀な人材を求める」のも大事なことですが、「長く務めてくれる人」を採用することも【集患・増患】につながる重要なポイントとなるでしょう。 そこで、主任看護師として採用面接を担当していた筆者の経験をもとに、「すぐにやめる人」と「長続きする人」の違いを
面接はスキル！転職時の面接でよく聞かれる23の質問とその対処方法
僕は転職した際の面接を受けたことも、また逆に面接担当者をしていたこともあるのですが、どちら側にしてもこの記事を読んでおけばまた違ったアプローチができたのかな、と思うのでちょっとがんばって訳してみました。 How to Answer 23 of the Most Common Interview Questions 下記は各ポイントを意訳したものです。 「面接が好き」という人はいないでしょう。面接ではできる限り行儀よく振る舞わなければなりません、しかも面接受けることができるチャンスはその一回だけです。 私はこの数年間に数多くの面接を行いました。週にだいたい15～20回くらいでしょうか。ここにその面接で尋ねられる可能性の高い質問と私が実際にきいた答え、そして対処方法を紹介します。 面接はスキルである、ということを忘れないでください。 しっかりと準備をし、あなたは毎回エースを勝ち取ってください。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
