www.さとなお.com（さなメモ）: ツイッターは1000人フォローしよう
前にも書いたが、ツイッターを始めたら、がんばって1000人フォローしよう。景色がガラリと変わる。一気にツイッターが面白くなる。 自分の知り合いや有名人を数人〜数十人フォローしている段階では「自分が選んだ人」だけあって趣味や関心が近いことが多く、それぞれのツイートの方向性がどうしても似てくる。価値観が似てるのだ。そうなると、たとえばミクシィでマイミクと話題を共有しているのとそんなに変わらない。閉じている。それではツイッターの面白みのごく一部しか味わえない。 100人を越え、500人を越え、1000人を越えると、ツイッターが「緩くつながる場所」から「アトランダムかつリアルタイムに情報に出会う場所」に変わる。 1000人フォローするためには「自分と趣味が合いそうな人」ばかりでは無理で、どうしてもいろんなタイプの人・いろんな年齢層の人がタイムライン（TL）上に増えていく。そうなると、いままで狭かっ
www.さとなお.com（さなメモ）: ツイッターにおける受動と能動
「桑田佳祐が初期の食道ガン」というショッキングなニュースや、「水曜どうでしょう」の新しいロケが始まったらしい（このサイトの7/27参照）、といううれしいニュースなんかが流れた昨日、定期的に催される「北品川の会」という飲み会に参加してきた。 第１回が北品川の某店で催されたので「北品川の会」と呼んでいるが、場所は北品川と決まっているわけではない。第６回の今回は池袋の「永利」でおこなった。総勢20名くらい。幹事（ボクの主治医）の人脈つながりで集まったメンバーで、関係性も職種もバラバラだ。異業種の方と会うのは好きなのでほぼ毎回参加しているが、以前も書いたように大人数の宴会が苦手なのでいつも無口でいる。でもメンバーがいいせいかなんか楽しいんだな。ちょっと矛盾した感覚だけど。 そこで複数人から聞かれたのが「ツイッターでそんなにフォローする人を増やすとタイムライン（TL）が読めないじゃないですか。どうす
コラム：「報われない」職場とメンタルヘルス／労働政策研究・研修機構（JILPT）
調査員 米島康雄 先日、メンタルヘルス対策関連のセミナーを取材していた際、講師のある言葉にはっとさせられた。それはメンタルヘルスの不調を引き起こす要因のひとつとして、紹介された「報われない職場」だ。私はその時、知人から聞いたある職場の実態を思い出していた。 その知人はある公的な機関の管理部門で働いている。一部の民間企業のような極端な長時間労働が行われているわけではないが、それでも、近年、個人の業績が問われるようになり、時を同じくしてメンタルヘルスに不調を訴える者がぽつりぽつりと現れだした。彼の職場の職員数は150人程度。そんな小さな組織にもかかわらず、ここ数年の間に彼が知っているだけでも５人がうつなどで休職しているという。潜在的なメンタルヘルス不調者も含めれば、もっと数は多いのではないか。彼の職場では何が起こったのか。―― 彼は自分の職場が「報われない職場」だと常々こぼしていた。理由を聞く
財団法人21世紀職業財団
短時間労働者と正社員との均衡待遇の推進 平成２1年12月1日以降に制度を導入した事業主の方 支給の申請ができる事業主 労働保険適用事業主（規模は問いません。） 中小企業事業主の範囲 支給申請にあたって
財団法人21世紀職業財団
短時間労働者と正社員との均衡待遇の推進 短時間労働者均衡待遇推進等助成金の支給 パートタイマー均衡待遇推進助成金（事業主向け） パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡待遇に向けた取組に努められる事業主の皆様を支援する助成金です。 パートタイマーのやる気を引き出し、企業の活性化につなげていただくため、ぜひご利用ください。
Desire for wealth : i文庫HDが決定的すぎてやばい & フォルダごとUSB転送する裏技
Last-Modified: Tuesday, 27-Jun-2023 21:05:03 JST / PV : 23863664 / Owner : Nihondo
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