（別添）160422平成２８年熊本地震に伴う労働基準法等に関するＱ＆Ａ
1 平成２８年熊本地震に伴う労働基準法等に関するＱ＆Ａ 平成２８年４月２２日版 熊本県熊本地方を震源とする地震の発生により、被害を受けられた事業場に おいては、事業の継続が困難になり、又は著しく制限される状況にあります。 また、被災地以外に所在する事業場においても、鉄道や道路等の途絶から原材 料、製品等の流通に支障が生じるなどしています。 このため、賃金や解雇等の労働者の労働条件について使用者が守らなければ ならない事項等を定めた労働基準法の一般的な考え方などについてＱ＆Ａを取 りまとめることとしました。 今後、必要に応じ更新していきます。 なお、労働基準法上の義務については、個別事案ごとに諸事情を総合的に勘 案すべきものですので、具体的な御相談など詳細については、お近くの都道府 県労働局又は労働基準監督署にお問い合わせください。 2 目次 １ 地震に伴う休業に関する取扱いについて Ｑ1-
社労士目線でクラウド労務管理サービス「SmartHR」の使い心地を試してみた
「すべての労務管理を1クリックで」がキャッチフレーズのクラウド労務管理サービス「SmartHR」。メディアでも取り上げられているので見聞きしたことのある人も多いのでは。 マイナンバーにより社労士の手続き業務がなくなると言われていますが、行政側の対応の遅さを見るに、こっちの方が相当にやばいんじゃないかと思い、案ずるより産むが易しの精神で無料体験してみました。 まずはアカウントの作成 アカウントの作成はかなり簡単で、SmartHRのサイトにある黄色の「無料で試してみる」ボタンをクリック(スマホ完全対応なので、スマホからやる場合はもちろんタッチ)すると、以下の様な画面となり、アカウント専用のURLとメールアドレスパスワードを入れて、規約等に同意するだけ。 登録ボタンを押すと、メールが来るので、メール内のアドレスをクリック。 そこから会社の名前や住所、電話番号など必須事項を記載するだけでアカウント
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