MIT Sloan 101 – マサチューセッツ工科大学 MBA日本人在校生ウェブサイト
このサイトでは、MIT Sloan School of Management Japan ClubがMBAプログラム情報を日本語で提供しております。 プログラムの最新情報、正確な内容については、MIT Sloan公式ページをご確認ください。 なお、受験生の皆様からのキャンパスビジットに個別に対応させて頂いております。詳細はこちらをご確認ください。 また、MIT Sloanのことをより多くの方に知っていただくために、2016年夏に開催いたInfo SessionおよびWebinar Q&A Sessionの動画を公開しております。アプリケーション作成の際に、参考にしていただければと思います。 https://mitsloanjapanclub.wordpress.com/2016/12/10/info-for-applicants/
経営者として、社員の「採用」について考える - 脱社畜ブログ
今までブログに投稿してきた記事を見ると、その多くは「会社員」という雇われる側の目線に立ったものである。僕も今は会社員として働いているので、自然にこういった記事が多くなったのだけど、昔は一応会社経営をしていたことがあり、「雇われる」立場ではなく、「雇う」立場にいた。そこで今日は、視点を変えて経営者という立場から、社員の「採用」について書いてみたいと思う。 いきなり結論を述べてしまうと、僕の採用に対する考え方は非常にシンプルで、一言で言うなら、「基本的には雇わない」ということになる。いきなり前提をひっくり返した感じがするが、これは結構大事な考え方だと思っている。今の日本のベンチャー企業は、気軽に人を雇い過ぎる。特に、新卒を採用することには、もっと慎重になるべきだ。 僕が「基本的には人を雇うべきではない」と思う一番の理由は、人を雇うということには、大きな責任が伴うと考えているからだ。社員を雇えば
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
