2013年2月11日のブックマーク (6件)

  • 2枚の肉で米を挟む! 「ケンタッキーチキンライス」はかむたびに味が変わる? - 日経トレンディネット

    2013年2月7日、日ケンタッキー・フライド・チキン(以下、日KFC)は新メニュー「ケンタッキーチキンライス」を発売した。 同商品はKFCのメインメニュー「オリジナルチキン」と同じ調理法と味付けによるチキンフィレ(鶏ムネ肉)2枚をバンズのように使い、ケチャップライス、チェダースライスチーズ、特製トマトソース、特製マヨソースを挟んだ今までにないサンドだ。2012年2月に発売した、チキンフィレ2枚でチーズ、ベーコンを挟んだ「チキンフィレダブル」のバリエーションともいえるが、“ライスを挟む”スタイルは新しい。 日KFC KFCマーケティングユニットの森川悦臣氏は「1個585Kcalと意外に低カロリーなので女性にも喜んでいただける」と、ボリューム感とべ応えのわりにカロリーが低いことをアピールする。585KcalといえばKFCのオリジナルチキン2ピースとポテトSサイズを合わせた程度。マクドナ

    2枚の肉で米を挟む! 「ケンタッキーチキンライス」はかむたびに味が変わる? - 日経トレンディネット
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    hiroki0512jp 2013/02/11
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  • 先延ばしにしていたことを片付けるための10のステップ

    Jude Bijou (Special to TechRepublic) 翻訳校正: 村上雅章 2013-02-08 07:30 誰もがものごとを先延ばしにしたがる。これは、作業自体が面白くないか、手強いという場合に起こりがちだ。しかしそういった先延ばしが、心配や恐れ、ストレスを引き起こしたり、あるいは予定通りに進捗しないために他の人を不安にさせたりした結果、仕事のパフォーマンスに悪影響を与え始めたら、先送りをやめてその作業に手を付ける時が来たと言えるだろう。 記事では、ずるずると先延ばしにしてしまう態度を改め、さまざまなメリット(生産性の向上や気分の高揚、ストレスの低減、同僚との人間関係向上、達成感の獲得、職場における「実行力のある人」というイメージの奪回など)を得るための10ステップを解説する。 #1:今の状況を洗い出す まず、延ばし延ばしにしていた具体的な作業を書き出してほしい。例

    先延ばしにしていたことを片付けるための10のステップ
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    hiroki0512jp 2013/02/11
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  • 世界一の樹木やCMで有名な木など一度は見たい世界の巨木・奇木16種

    世界で最も背が高い木、世界最大の巨木、世界最古の木、世界で最も太い木など、“死ぬまでに見たい”世界の巨木・奇木16種類をトリップアドバイザーがまとめています。 死ぬまでに見たい 世界の気になる巨木・奇木 16 [トリップアドバイザー Bucket List] http://www.tripadvisor.jp/TripNews-a_ctr.Bigtrees ◆1:オアフ島モアナルア・ガーデンズ・パークのモンキーポッド モアナルア・ガーデンズ・パークという名前ではピンとこなくても、日では非常に有名なのがこの木。日立グループのCMで「この木なんの木気になる木」という歌(日立の樹)の背景に登場している樹で、1984年以降はずっとCMに起用されています。 日立製作所CM 「日立の樹」全集 - YouTube ◆2:ソコトラ島の竜血樹 イエメンのソコトラ島は「インド洋のガラパゴス」と呼ばれるほどに

    世界一の樹木やCMで有名な木など一度は見たい世界の巨木・奇木16種
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    hiroki0512jp 2013/02/11
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  • ストリートビューで屋久島登山

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    ストリートビューで屋久島登山
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    hiroki0512jp 2013/02/11
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  • サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ

    サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

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    hiroki0512jp 2013/02/11
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  • リクルート創業者 江副浩正さんの起業家精神がためになりすぎてヤバい! | らふらく ^^

    リクルート創業者である江副浩正さんの著書「リクルートのDNA」 を読んで感じたすばらしい仕事への考えをまとめます。 この考えが、大企業となるリクルートをつくっていきました。 江副浩正さんが考える成功するための条件 1.ひとりではなく、仲間を巻き込む エネルギッシュな若い人材が集まり、 目標を共有して(ビジョンを明確にして)事業を推進することが大切。 2.同僚に「ついていきたい!」と思わせる 人がついてくるようにするには、自分をを磨くことが大前提。 カリスマでなくとも、人がついてくるようになるのは可能。 重要なのは同僚の誰よりも仕事を熱心にして、卓越した成果を出し続けること。 3.人をうまく使える 企業は人のあつまりである。 成功者は、チームメンバーの特性をよく知り、 誰にどの仕事を任せるかを的確に判断できる。 4.人のまねはしない 今まで誰もやった事がない事業で成功す

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    hiroki0512jp 2013/02/11
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