なぜ、あの人は欠点だらけなのに好かれるのか？
1951年生まれ。74年、東京大学卒業、81年、同大学院修了。工学博士（原子力工学）。学校法人２１世紀アカデメイア学長。多摩大学大学院名誉教授。田坂塾塾長。シンクタンク・ソフィアバンク代表。87年、米国シンクタンク・バテル記念研究所客員研究員。同時に、米国パシフィックノースウェスト国立研究所客員研究員。90年、日本総合研究所の設立に参画。戦略取締役を務め、現在、同研究所フェロー。2000年、多摩大学大学院教授に就任。社会起業家論を開講。同年、シンクタンク・ソフィアバンクを設立。代表に就任。2003年、社会起業家フォーラムを設立。代表に就任。2008年、ダボス会議を主催する世界経済フォーラムのグローバル・アジェンダ・カウンシルのメンバーに就任。2010年、4人のノーベル平和賞受賞者が名誉会員を務める世界賢人会議・ブダペストクラブの日本代表に就任。2011年、東日本大震災に伴い、内閣官房参与に
Engadget | Technology News & Reviews
How to watch Polaris Dawn astronauts attempt the first commercial spacewalk
社員の最低賃金を大幅に引き上げた企業の悲惨な現状 | スラド
3か月ほど前に全社員の最低年収を7万ドルに引き上げると発表して注目を集めたGravity Payments社とそのCEOであるDan Price氏だが、有能な社員には次々と辞められ、顧客からは逃げられ、兄からは訴えられと現状は悲惨なようだ（New York Times）。 発表当時はリベラル派からは英雄として称えられ、保守派からは失敗するだろうと冷ややかに見られていたが、重要な働きをしている人の給与を据え置くいっぽうで新入社員は大幅に給与アップすることに古参幹部が疑問を呈したところ、Price氏は自己中心的とその幹部を批判。そのためその幹部は会社を辞めたという。 また、新入社員でも有能な社員ほど「タイムカードを押してるだけ」の社員と同じ給与になる事に疑問を感じて去って行き、顧客もコスト高になることを恐れて続々と離れていったという。 さらに会社の30％を保有する兄のLucas Price氏は
Airbnbの出張者専門サービスは日本語にも対応したようです
出張が楽しみになるかも。 世界中で空き部屋を貸し借りできるウェブサービス｢Airbnb｣。昨年7月から始まった出張向けの法人プラン｢Business Travel｣が、ぐっと便利になりました。今までは米国企業しか使えませんでしたが、これからは世界中のどんな規模の企業でも使えます。もちろん日本企業向けもサイトがオープン（日本版の利用案内はこちら）。 これまでもグーグルやFacebook、SoundCloudなどの企業250社が利用し、評判は上々。1年間の売上も700％増えたそうです。 サイト内のダッシュボードもリニューアルされて使いやすくなっています。申請用、経費などの報告用と分かれていますし、経理に提出する経費報告書も簡単に作れます。従業員の出張日程と予算の管理も一括でできるので、細かい手間も省けそう。 今はキャンペーン期間中で、9月1日までに｢Business Travel｣に登録した企
ごく普通の社内連絡を装い攻撃プログラムは企業に侵入する
IT&ビジネス 業界ウォッチ IT業界で話題の新サービス・新製品のニュース、これから話題になりそうな新ツール、知っておきたい各種の統計調査……などなど、経営効率化に寄与するIT業界の今のうごきをレポートします。 バックナンバー一覧 日本年金機構で発生した大量の個人情報漏えい。ここで用いられたのが「標的型サイバー攻撃」と呼ばれる手法だ。近年、このタイプの攻撃は急増している。同時に、その手法も巧妙化している。これに対して、十分なセキュリティ対策をとっている企業は少ない。企業にはどのような取り組みが求められているのだろうか。トレンドマイクロの専門家、染谷征良氏の話をもとに、セキュリティをめぐるリスクの現状と対策について考えてみたい。（取材・文／津田浩司） 「怪しいメール」の判別は 簡単ではない こうした問題が発生する度に、企業経営者は「ウチは大丈夫か」と心配になるに違いない。そして、多くの企業で
KDDI、退社後11時間未満の出社はダメ 7月からガイドライン導入 - ライブドアニュース
2015年7月6日 12時52分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと は、退社して出社するまでの間隔を11時間以上あけるガイドライン導入 11時間未満の日が月に11日以上となった社員には、勤務状況の改善を指導する また、残業が目立つ部署には是正を勧告するとのこと は全社員1万4000人を対象に、退社してから出社するまでの間隔を11時間以上あけることを求めるガイドラインを2015年7月から導入した。4日付の日経新聞が報じた。 報道によると、11時間未満の日が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、残業が目立つ部署には是正を勧告する。 また、管理職ではない社員約1万人に対しては、休息を8時間以上とすることを義務付ける「勤務間インターバル」を就業規則に追加したという。違反の有無はパソコンの起動時間や出勤簿データなどで確認するそうだ。なお、処罰規定はな
企業は有名エンジニアや有名コミッタを高額報酬で雇うべきか？【連載:村上福之】 - エンジニアtype | 転職type
日々流れてゆく膨大な情報量の中からおいしいネタを敏感に察知し、ネット界隈を賑わせてくれるWeb業界の異端児・村上福之氏。同氏独自の経験と価値観から、「キャラ立ちエンジニア」の思考回路を紐解いていく。 株式会社クレイジーワークス 代表取締役 総裁 村上福之（@fukuyuki） ケータイを中心としたソリューションとシステム開発会社を運営。歯に衣着せぬ物言いで、インターネットというバーチャル空間で注目を集める。時々、マジなのかネタなのかが紙一重な発言でネットの住民たちを驚かせてくれるプログラマーだ 先日、ソフトウエアエンジニアの中で、この話題がバズってましたね。有名なコミッタさんを雇おうとしたら、会社の偉い人が「プログラマーに年800万円なんてのは馬鹿げてる! プログラマーに出せるのは年400万円までだろう!」と言い放ったという話です。 >> 著名なOSSコミッタを年収400万円で雇おうとした
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