企業技術ブログはリソースヘビーか 採用広報の一つの戦略としての技術ブログ 求人倍率が10倍を超えている(ソフトウェア)エンジニアを企業が採用するためには採用広報が重要です。 オープンソースプロジェクトに課金する、カンファレンスのスポンサーになる、勉強会で登壇するとならんでよく行われるのが企業技術ブログの運営です。 一方で熱量の高いメンバーがはじめたものの周りは乗り気でない、最初は勢いよく始めたものの止まってしまった等々というのはよく聞く話です。頭数だけが全てではないですが、どのくらいのエンジニアがいれば続くものでしょうか？ 参加は任意で前提をそろえる 推定する前に前提をそろえます。 全員参加強制にする企業もあるのですが、参加は任意とします。 デザイナーやBiz職含めて投稿する場合もありますが、エンジニアのみの参加とします。 リファレンス事例を調べる ZOZO アドベントカレンダーにおいて