hiropon1888のブックマーク (12)

  • 夏のインターンシップの特徴【おすすめ企業の実施内容も紹介】 | キャリアパーク[就活]

    就職活動において、インターンシップに参加する就活生は増えています。その理由は、企業選定においての気づき、企業研究においての学びなど、参加により得られるものが多いためです。 特に、選まえの夏のインターンは参加が多い傾向にあります。ここでは、夏のインターンの特徴や参加メリットについて紹介します。 夏のインターンスケジュール5月エントリー開始6・7月で選考夏のインターンシップの一般的なスケジュールは、5月にエントリー、6月・7月が選考期間となります。 多くの企業でこのような日程を組んでいますが、外資系やベンチャー企業では他の企業と比べて、インターンの実施時期や申し込みの締切が早めになる傾向があります。インターンに参加したいと思ったら、希望の企業のスケジュールを事前によく確認しておきましょう。 3月・4月には外資系やベンチャー企業の夏のインターン選考対策イベントなどが開催されることもあるので、興

    夏のインターンシップの特徴【おすすめ企業の実施内容も紹介】 | キャリアパーク[就活]
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    hiropon1888 2014/10/30
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  • 胸に突き刺さる!ワールドカップ落選者達の言葉まとめ | CareerPark![キャリアパーク] | 就活まとめサイト

    僕のサッカー人生はこれで終わりではない。もう感情をコントロールできる年齢になっている。悔しいが、それを隠すわけではなく、しっかり切り替えることが重要。必ずタイトルを取りたい。そのために自分がどういう存在であり、どういうことをしないといけないかを考えて残りのシーズンを戦いたい。選手として、人間として『豊田陽平』は変わっちゃいけないと思っている。ぶれずにやっていきたい 。 ※記者会見から抜粋 落選から1日経ち、いろんなことを考えました。当たり前のことですが、やっぱり自分にとってブラジルW杯というのはとてつもなく大きなウェイトを占めていたものだったみたいです。昨日は朝4時まで眠れませんでした。 たくさんの皆さんが、こんな俺の落選を悲しんでくれて、話題にしてくれたこと周りから聞きました。J2から始まったプロサッカー人生、あれから12年経ち今年で34歳になるサッカー選手がここまで期待されたこと。

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  • 就活に疲れすぎて絶望を感じたあなたへ〜辛い時期を乗り越える5つの方法と3名の体験談〜 | キャリアパーク[就活]

    就活が辛いときは内定が取れないとき 就活で辛いと感じてしまう原因の多くは、自分が希望する企業から内定を取れないときだと思います。それも就活シーズンが終盤になってしまうと、求人を出している企業の業種も限られてしまい、焦る日々が続いてしまうかもしれません。 一般的に秋になったときが、就活生が焦りやすいしまうシーズンだと言われています。秋になると半分近くの人が1つは内定を保有しているので、“内定が無い”状況の人は自分を追い込みやすくなってしまいます。 就活が失敗続きだと誰にも必要にされてないように感じる 今では40社50社と多くの企業を受ける学生は珍しくなくなってきました。その全ての企業から不採用通知を受けとってしまうと、「就活に失敗した」と感じてしまうかもしれません。そして、「自分は誰からも必要とされていないんだ」と考えてしまう人もいるでしょう。 ですが、決してそんなことはありません。就活で人

    就活に疲れすぎて絶望を感じたあなたへ〜辛い時期を乗り越える5つの方法と3名の体験談〜 | キャリアパーク[就活]
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    hiropon1888 2014/04/08
    凄い記事だなw
  • 情報収集アプリで大人気!ニュースキュレーションアプリ5選! | CareerPark![キャリアパーク] | 就活まとめサイト

    通勤、通学時間やちょっと空いている時間などにスマホを使って情報収集をしている人も多いと思います。そんな情報収集のツールとして注目されているのがニュースキュレーションアプリ。ニュースやエンタメ、話題の記事など、自分好みの情報を届けてくれる便利なアプリです。 今回は既に使っている人も、これから使ってみようと思う人にもおすすめな9つのニュースキュレーションアプリを紹介します。

  • 【学生時代に頑張ったこと10選】アルバイトを題材にした自己PRの例文5つ~ポイント付き~ | 就活の未来

    自己PRで学生時代に頑張ったことは必ず入れる 「学生時代に頑張ったこと」は、就活において多くの採用担当者が知りたがる部分です。履歴書やエントリーシートで専用の欄が設けられていることも、珍しくありません。もし、学生時代に頑張ったことの欄が無い場合は、自己PRの強みをあらわすエピソードとして盛り込みましょう。 欄がある場合も、複数のエピソードがあるのなら、自己PRに盛り込むことで好印象が与えられます。そもそも、自己PRので強みを表すエピソードを盛り込む場合は、高確率で「学生時代に頑張ったこと」になるでしょう。強みは過去の経験から判断するものですし、就活をする前は、多くの場合が学生であるからです。 学生時代に頑張ったことのエピソードがなければ、根拠がないのと同じようなものといえます。そのため、自己PRには、学生時代に頑張ったことを必ず入れると考えておいてください。 自己PRを作成する際のポイント

    【学生時代に頑張ったこと10選】アルバイトを題材にした自己PRの例文5つ~ポイント付き~ | 就活の未来
  • ソー活仕掛けたベンチャー企業CEOのFacebook就活の展望 (オルタナ) - Yahoo!ニュース

    2011年4月、学習院大学を卒業した23歳の男性が同時期に大学を卒業した仲間と創業した株式会社ソーシャルリクルーティング(代表取締役春日博文)。Facebookを就職活動に使用して、企業の採用担当者と学生のマッチングを促進するサービスを国内初展開するや、瞬く間に世間では「ソー活」(ソーシャルメディアを使った就職活動の略称)という言葉が広まった。ソー活の仕掛人である春日博文氏は「ビジネスで世界と戦う為に日はいずれグローバルな採用をしなければいけなくなる。今の採用メディアは国内メディアが中心。世界のプラットホームであるFacebookを使うことはグローバルな採用と親和性が高い」と語る。ーー(聞き手オルタナS特派員=池田真隆) ーーFacebookを使用した就職活動とFacebookを使わない既存の就職活動ではどう違いますか。魅力を教えてください。 春日:既存の就職活動には多々疑問を感じて

  • 株式会社ソーシャルリクルーティング 新規事業メディアリリースのお知らせ

    Solving Social Issues With TECHNOLOGY×REAL 100年後の次世代に社会的負債を引き継ぐのではなく、 自ら社会課題を特定し、提言から実行まで、 テクノロジー×リアルで推進する。

    株式会社ソーシャルリクルーティング 新規事業メディアリリースのお知らせ
  • ソーシャルリクルーティングラボ|ソーシャルリクルーティングの国内海外事例研究 : LinkedInに関して参考にするべき記事10選

    LinkedInに関して参考にするべき記事10選 カテゴリ 先日、LinkedIn採用活動というfacebookページを立ち上げました。 ページはこちら⇒http://www.facebook.com/LinkedIn.recruit LinkedInの機能と採用活動への応用といった内容で資料もアップしておりますので、 是非ご覧くださいませ。 年内日語化されると言われている中(関連記事はこちら)、 海外のニュースやブログ等を翻訳したり、 実際に使ってみての感想をアップしたりされる方が増え、記事数が非常に増えてまいりました。 改めてソーシャルリクルーティングラボでもLinkedInに関する研究に更に力を入れ、 情報収集していきたいと思いfacebookページを立ち上げ、様々な文献を漁ってみました。 さて、日はLinkedInに関する記事の中でその中でも特に参考になったもの、 忙しい方でこ

  • 2013卒就活生、エントリー数前年比3割減:IT&ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」(キャリアジン)

    メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。

    2013卒就活生、エントリー数前年比3割減:IT&ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」(キャリアジン)
    hiropon1888
    hiropon1888 2011/08/29
    メモ
  • ソーシャルリクルーティングラボ|ソーシャルリクルーティングの国内海外事例研究 : ソーシャルリクルーティングの分類と導入における注意点[武田直人]

    ソーシャルリクルーティングの分類と導入における注意点[武田直人] カテゴリ ソーシャルリクルーティングラボでは寄稿していただける方を絶賛募集中なのですが、 ソフトバンクヒューマンキャピタルの武田さん(@naotake0410)が寄稿してくださりました。 早速以下、記事になります。 ------------------------------------- 最近話題のソーシャルリクルーティング。各社が様々なサービスを提供しはじめたこともあり、巷の注目を集めていますが、具体的に企業の採用活動における課題をどのように解決するのかという点についてはあまり議論されていないように思います。これを考えないまま安易に導入を決めてしまうと、今までよりも余計に手間ばかりかかって費用対効果が悪化してしまう、自社のブランド毀損を招いてしまう、ということにもなりかねませんので、慎重に検討したいところです。 今回は採

  • 新卒採用、海外大生ソーシャルリクルーティングツール:facebookアプリ「JOBRING」公開【春日博文】 | TechWave(テックウェーブ)

    7月29日に、株式会社ソーシャルリクルーティングは国内初の新卒採用、海外大生採用ツール「JOBRING」をfacebookアプリケーションとしてローンチしました。URL: http://global-jobring.com/ JOBRINGとは、JOB「仕事」のRING「輪」という意味で出来ていまして、Facebookというグローバルプラットフォームを用いて、世界の雇用を繋ぐためのサービスを創る事を目指すアプリケーションです。 国内新卒採用向けアプリケーションとしては初のサービス。海外では類似サービスとして、BranchOutやJIBE等があります。 JOBRINGの特徴 オンライン上に履歴書 学生はアプリ上にオープンな履歴書を創る事が出来ます。これを企業側は検索をする事が出来、スカウティングを行う事が出来ます。[10月リリース予定] これを地方の大学生、留学中の大学生、そして海外の大学生

    新卒採用、海外大生ソーシャルリクルーティングツール:facebookアプリ「JOBRING」公開【春日博文】 | TechWave(テックウェーブ)
  • ソーシャルリクルーティングラボ|ソーシャルリクルーティングの国内海外事例研究 : ソーシャルリクルーティングにおけるtwitterとfacebook 【採用担当者の疑問】

    ソーシャルリクルーティングにおけるtwitterとfacebook 【採用担当者の疑問】 カテゴリ ソーシャルリクルーティングラボでは、 実際に企業の採用ご担当者の方とお会いする事が多いのですが、 ソーシャルリクルーティングについて様々な疑問の声をいただいております。 その声の中には結構共通の疑問点もあったりして、 それはおそらく我々がまだお会いしたことの無い、 様々な方々にも共通するものだったりするのではないか?と思い、 今日から【採用担当者の疑問】 というコンテンツを始めていく事で共有ををさせていただきたいと思います。 さて、そんな今日初めのお題は、 「ソーシャルリクルーティングにおけるtwitterとfacebook 」についてです。 2011年採用の終盤くらいからTwitterというものが話題に上り、 サイバーエージェントやECナビ等をはじめTwitter採用というものが話題になり

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