なぜ派遣社員は正社員との飲み会に 参加したがらないのか？ | イマドキ職場のギャップ解消法 | ダイヤモンド・オンライン
昨年末、メディアでも頻発していた「派遣切り」という言葉。不況になると、必ず見直されるといっても過言ではないのが「派遣労働者の雇用」です。 とはいうものの、職場は仕事の分業化がすすみ、事務系・販売系、エンジニア系など幅広い職種で派遣社員（スタッフ）が活躍しています。もはや正社員だけでは会社がまわらないのが実態です。その結果、派遣社員と正社員が隣同士で席を並べて一緒に仕事している職場は珍しくはありません。 しかし、雇用形態の違う社員同士が一緒に働くことは、様々なギャップを生む原因となります。では、どのようなギャップが生まれているのでしょうか。今回は、お互いのおかれた状況を踏まえて、日常起きているギャップとその解消法について考えてみましょう。 派遣社員は常に 正社員とのギャップを感じている 近年「新入社員の3割が3年以内に辞める」とよく言われていますが、派遣スタッフが1つの会社で仕事をするのは平
外資が休暇を大切にする３つの理由 | | traceroute 8008 | あすなろBLOG
皆さんは、有給休暇を取得できていますか？ という質問からスタートさせてみたエントリーですが、 そういう自分は、過去５年間 退職をするまで 途中でまとまった有給を取ったことがありません。 １週間休んで旅行に行くとかはほぼなく、 ＳＥをやっていたときは年末年始やＧＷなどは システムのメンテナンス時なので 結構、かりだされてヒーヒーいいながら システムのリブートをやっていたことを覚えています。 金融のシステムを組んでいて思いっきりハマッタときは、 代休がたまり過ぎて、それを消化すると3週間くらいは 休めてしまうような感じでした。 実は、私と同じような環境の人って多いのでは？ と考えています。 つまり給与明細に有給が２０日となっていても それがあまり意味を持たないということです。 それで本日の本題なのですが、外資の休暇に対する考え方 というのをピックアップしてみました。 恐らく多くの外資は 『有給
「住みたいところに住む」ためのネットサービス――やわなん・りもじろうさん
コミュニティ型の英単語学習サイト「やわなん」を手がけるりもじろうさん。小さい頃から海外が身近な存在だったこともあり、ITを使って「住みたいところに住む」ために英語学習サイトを開発した。 コミュニティ型の英単語学習サイト「やわなん」では、Web上で簡単に単語帳を作ることができたり、友達を誘って習熟度を競うことができる。携帯やiPodでも利用が可能だ。個人が作ったとは思えない充実したサービスである。 「学生のとき、みんなで英単語をどれだけ覚えられるか競争していました。そうしているうちに、驚くほど英文がすらすら読めるようになったのです。やわなんを使えば、ネットを使ったグループ学習ができます」やわなん作者のりもじろうさんはそう話す。 また、やわなんを作った理由は「住みたいところに住める自分になりたいから」だという。 「やわなん」トップページ。やわなんは「やわらか軟骨」という近くのホルモン屋のメニュ
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