「部下に仕事を振れない」「残業時間削減目標が達成できない」－－。働き方改革が盛り上がる中、会社の目標と現場の板挟みになる管理職が続出している。なぜ彼らは自分のワーク・ライフ・バランスを犠牲にするのか？　どんなタイプが疲弊しやすいのか？　働き方改革の陰でひそかに広がる「課長クライシス」を、ライターの西川敦子さんがリポートする。【毎日新聞医療プレミア】 ◇部下に仕事を振れない上司が急増中 東京・京橋駅に近いオフィスビル。木曜日の午後８時、フロアの明かりが一斉に消えた。一心不乱にキーボードを叩いていた課長の吉澤浩さん（仮名、41歳）がふと顔を上げると、周囲の人影はすっかりまばらになっていた。 今日も若手の営業同行や会議に追われ、あっという間に１日が過ぎてしまった。来週に控えた社内プレゼンの資料はまだ仕上がっていない。本当なら部下に振りたかったが、１人は２児の母親で短時間勤務だし、もう１人は噂によ

※ただし続編アニメは、前期をすべて観たものに限る。 ゆるきゃん△思いのほか良くてびっくりした。職場の先輩がキャンプ好きなので今度連れていってもらおうかとすら考えはじめている。 テントの骨組みの束がカシャカシャカシャとなったとき、あっ、このアニメいいかもと思いはじめ、テントの組み立て作業なんてものに本気で見入ってしまった。その場で何度もリピートしたから、たぶん同じタイプのテントだったら組み立てられると思う。 そしてカップラーメンを食べるシーン、めちゃくちゃ美味しそう。夜中、キャンプ場というシチュエーションを抜きにしても、抜群に美味しそうで素晴らしかった。料理ジャンルの作品は、なぜか食べる少女を露骨にエロく描くことが多くて気色悪いんで、ちょっとはゆるきゃんを見習ってほしい（露骨なエロそのものを否定しているわけじゃない）。 ギャグも適度に挟まれていてよかったし、あと、いい感じの狭さと謳われたゆゆ

じゃあお前にとっては何が◯で何が◎なんだよ。

ソーシャルメディアの発展により、人々が友人や家族とライフイベントを共有する方法は大きく変化した。より多くの人々が、個人の重要なライフイベントをソーシャルプラットフォーム上で公開するようになっている。 ソーシャルメディアマネジメント企業であるSprout Socialが行ったユーザー生成コンテンツ（UGC）に関する調査は、ブランドのマーケティングにとって有益だろう。どのライフイベントで、消費者がブランド情報を共有しているのかも知ることができる。 同社は1200人以上を対象に米国で調査を行い、消費者がライフベントの投稿の中でブランドに言及する動機を調べた。 調査によると、消費者は人生の重要なポイントをソーシャルメディアで共有する傾向にある。 実際、回答者の79％がライフイベントをソーシャルメディアで共有している。それに対し、直接伝えるとしたのは75％、テキストメッセージは72％、電話は71%だ