厚切りジェイソン系先輩社員がトヨタ式思考法で新入社員を深堀りしてみた | bizpow（ビズポ）最近、お笑い界に新たな刺客が現れました。その名も「厚切りジェイソン」。強烈なテンションで漢字の矛盾をつき、「ホワイ！？ジャパニーズピーポー！おかしいダロ！」と発狂を繰り返す芸で人気が出ています。 あなたの周りにも、彼そっくりに、新入社員のミスに対して「何でそんなことしたんだ！？」と発狂している厚切りジェイソン系先輩社員はいませんか？「ホワイ」を連呼するだけでは、事態は何も改善されませんよね。 今回は、そんな新入社員に発狂しまくりの厚切りジェイソン系先輩社員、通称『厚切り系先輩』がこのままじゃいけないと思い、新入社員の行動を、世界に誇る日本企業・トヨタ自動車のメソッド『トヨタ式思考法』で深堀りしてみました。 厚切り系先輩とトヨタ式思考法の類似点・相違点 まず新入社員を深堀りする前に、厚切り系先輩と、トヨタ式思考法の類似点と相違点をまとめてみました。 トヨタ式思考法を実践してみた トヨタ式思考
