競争にさらされることで強くなるとか。バカじゃないのかと。 バスケの選手はみな背が高いが、バスケをやったから背が高くなったのではない。背が高い奴だけが残ったのだ。 例えば中国は。 検索にせよ、webサービスにせよ。ガチガチに自国産業を保護している。 その結果どうなったか。かの国にはちゃんとweb産業が成り立ち、自分たちの利益を確保している。その上で他国に打って出るだけの力を有した。 保護していない国はどうか。web上の利益の殆どを海外サービスに持っていかれているではないか。 日本だって独自のwebサービスがあると言う人もいるが。 言語の障壁によって先行者利益を得た、海外サービスのパクリがあるだけではないのか？（言い過ぎ） そもそもgoogleやamazonとガチバトルして勝てる企業体力のある会社なんかあるのか？ 競争にさらされる事で強くなる等と盲信して、ハムスターの縄張りに、キングギドラの上

友人宅で、江頭2：50のDVDを観せてもらったら面白いの何の！ 顎が痛くなっちゃった。 理屈抜きに面白いので是非みんな観るべき！

皆さんはシムアースと言うゲームをご存知だろうか？ このゲーム、神となって、惑星の地形を変えたり、生命を誕生、進化させたり、蟹やヒトデに文明を産み出させたり、宇宙へと旅立たせたり、戦争ばかりしてる愚かな人類に核攻撃をしたりと、惑星とその惑星に住まう生き物たちを自由自在に弄ぶ事が可能なのである・・・ これがまた非常に面白いんですよ！ 俺がプレイしたのはスーパーファミコンだったのでセーブとロードが猛烈に時間かかったんですけどね・・・ そんなゲームのプレイ動画をどうぞ！

【民主】小沢氏「拉致問題は北朝鮮に何を言っても解決しない。カネをいっぱい持っていき、『何人かください』って言うしかないだろ」 1 名前：ぽこたん（ ・∀・ ）φ ★：2009/03/02(月) 00:43:11 ID:???0 【民主党解剖】第１部「政権のかたち」（１）「小沢首相」は大丈夫か ２月上旬、都内で開かれた民主党議員と支持者による会合。党代表、 小沢一郎が発した言葉に会場は一瞬凍りついた。 「拉致問題は北朝鮮に何を言っても解決しない。カネをいっぱい持って いき、『何人かください』って言うしかないだろ」 日本人の人権と日本の主権を蹂躙（じゆうりん）した北朝鮮の犯罪をカネで決着させる−。 あまりにもドライな小沢発言は、当然のごとく、箝口（かんこう）令が敷かれた。 外交・安全保障をめぐる小沢の「危うさ」が露呈し始めている。 ２月２４日、記者団に「米海軍第７艦

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ケータイのヘビーユーザーは、若年層に多い。パケット定額制の契約率は10～20代が非常に高く、デコメや着うた、ケータイSNSなどのブームも、常にこの層が作り出している。最近では、PCを使わない若者をターゲットにした、「au BOX」のような商品も開発されているほどで、キャリアやメーカーも、若年層の取り込みに必死だ。 こうした事実は、統計データや報道発表を見れば、ある程度は把握できる。だが、それだけでは、若者たちのケータイに対する“感覚”までは、なかなか分からない。そこで、ケータイに中高生の頃から親しんでいる、東京都内の学生5人に集まってもらい、座談会を開催した。掲載した声だけで全体像を判断するのは早計だが、“若年層特有のケータイ事情”の一端に触れることはできるはずだ。 ■ キャリアや端末選びのポイント ――まず、皆さんが使っているケータイやキャリアを教えてください。その機種や会社を選んだ理由

福田辞任を見て思ったことをつらつらと。（長いよ） 彼は、4月頃から辞めたいと漏らしていたという。 日本という巨大な群れの頂点でありながら、その実、調整役を余儀なくされ、調整を尽くせば支持率が下がり、意見が通らなくなって、さらに調整せねばならぬ意見が出てくるという悪循環の中でほとほと嫌になったのではないか。（テロ特に公明党が反対だったので余計に） 党内、連立内、国内、国外、調整対象は山のようにある。 もともと短期政権予定だったろうし、後始末内閣の色合いが強かったにせよだ。 で、ここからは福田は関係無い話。 ボス猿は、群れの権力を全て持つ。 下位のオスは全て、常にボスの機嫌を伺う。 妊娠可能なメスはすべてボスのもの。 サルに限らず、ほとんどの動物の群れのボスとはそういうもの。 人間社会のボスはなぜそうならないんでしょーね。 「腕力で人に言うことを聞かせる事を良しとしない社会」のボスは納得（多数

編集元：ニュース速報板より「【赤松静観】新条まゆたん「後のことは久米田先生に任した」」 1 依頼スレ :2008/06/10(火) 02:29:37.22 ID:nB8g43Jd0 ?2BP(3100) 株主優待 昨日のブログ記事の影響の大きさに驚いております。 うっかり、上地さんのギネスを更新するところでした。 とりあえず、現在、公式サイトがサーバーダウン中です。 ご迷惑をおかけするとは思いますが、 もうしばらくお待ちください。 いろいろ、反響やメールもいただいておりますが、 語ることは語ったと思いますし ブログはファンのための情報やファンサービスの場にしたいと思っております。 これからは通常通り、楽しく、面白いブログに していきたいと思いますのでよろしくお願いします。 あとのことは久米田先生に任せるとして・・・ 中断していた、愛俺ドラマCDのアフレコレポートを

知らないと損する便利なＧｏｏｇｌｅ検索Ｔｉｐｓトップ１０ 管理人 @ 1月 5日 09:56pm 検索Tips Lifehacker Top 10: Top 10 Obscure Google Search Tricksを元に、ＧｏｏｇｌｅＭａｎｉａオススメのものを付け加えて、知っておくと便利なＧｏｏｇｌｅ検索Ｔｉｐｓを10個紹介します。 うまく利用すれば仕事の効率アップにもなります。 10.世界の時間をすぐに検索 英語版google.comから利用できる機能です。海外へ電話を掛けるときは向こうの時間を気にするのはマナーですが、いちいち時差を調べるのは面倒です。そんなときに、次のように検索しましょう。 time hong kong ９・単位・通貨換算 通貨や単位換算は筆者もよく使う機能です。 通貨換算例： 1000 円を米ドルに ブラジルの通貨をマレーシアの通貨に 5 英ポンドを韓国のお金

「Highway Internet」は2008年4月21日より、「GyaO BB ベーシック」として サービス内容を一新、変更させていただきました。 長年のご愛顧を賜りまして、誠にありがとうございました。 今後とも、株式会社USENならびに、「GyaO BB ベーシック」を宜しくお願いいたします。 サービス移行に伴うご質問、お問い合わせはこちら 5秒後に自動的に移動します。

みなし労働時間を採用できるケースとしては事業所外労働と裁量労働がありますが、近年このみなし労働時間を不当な残業代カットのために採用する会社が増えています。 みなし労働時間が悪用される仕組みと、その問題点について知っておきましょう。 みなし労働時間とは？ まずはちょっとみなし労働時間という制度についてのおさらいです。 裁量労働制とは、外勤営業など労働時間の正確な把握が難しい労働者、または開発職や研究職・デザイナーや会社の運営に関わる重要な企画の立案などに関わる一部の職種に適用される制度です。 これらの職種では時間の管理や仕事の進め方等を労働者本人に任せた方が合理的である場合が多いため、実際の労働時間に関係なくあらかじめ協定で決めた時間分働いたとみなす事ができる事になっています。 それではなぜこの裁量労働制がサービス残業の温床になるのでしょうか？ 具体例を見てみましょう。 残業時間の「縛り」が

2024.07≪ 12345678910111213141516171819202122232425262728293031≫2024.09 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。[] 投稿日：2007/10/02(火) 22:54:20.10 ID:U1j3E8R00 男１「あっ！　浅窓さんだ！」 男２「本当だ！　浅窓さんだ！」 男３「綺麗だなぁ、これぞ深窓の令嬢ッ！　って感じだ！」 浅窓「それでは皆様、御機嫌よう……」 男１「ああ、きっとベンツか長い車に乗って帰るんだぜ！」 男２「リムジンって奴か！　長くて黒いんだな！」 男３「ああっ！　校門に何か止まったぞ！」 浅窓「……ご苦労様」 執事「はい、それでは参りましょうか」 ぶろろろろろろ 男１「シルビアだ！　浅い！」 男２「シルビアだ！　浅いな！」 男３「シルビアだな！　浅過ぎるぜ！」 カテゴリ：良スレ｜ 3 名前：

日テレの働きマンというドラマを見ていて、書籍の営業担当者は報われないという話があった。もともと安野モヨコが週刊モーニングに連載している週刊誌記者の日常を描いた漫画だが、マスコミでありがちなエピソードをうまく、すくいとっているため、マスコミ若手の間で人気の漫画だ。デフォルメされたキャラもいかにもありがちである。 本が売れても、編集者と作家のおかげ。売れなかったら、営業は何してるんだと後ろ指さされる。そんな仕事は他にもある。以前、ここでテレビの音声マンが報われない仕事で、やる若手が減っていると書いた。音がうまく録れてなければ、お前の責任だとどやしつけられる。しかしきちんと録れていてもそれが当たり前であって、評価されることはない。 最後にこのドラマで書籍の営業担当・千葉君は、女性作家に「売ってくださってありがとうございました」と手を握って言われただけで、出版記念パーティで人目もはばからず泣き出し

１１月１９日（月）悲鳴あげる“名ばかり”管理職 十分な権限を与えられず自分の勤務時間すら決められないにもかかわらず「管理職」として扱われる"名ばかりの管理職"。過酷な長時間労働を強いられながら残業代も支給されない…そんな２０～３０代の若手社員が増えている。背景にあるのは人件費を抑制しようとする企業の姿勢だ。パートや派遣など非正規労働者の割合が増える中で、一握りの正社員が入社数年で管理職に任命され、限界を超えて働かされるケースが少なくないという。そうした人たちが過労で心身の健康を損なう被害も相次いでいる。景気回復のかげで若い管理職が使い捨てられる労働現場の厳しい実態を取材し、改善に向けた対策を探る。スタジオゲスト：森岡孝二さん（関西大学経済学部教授） 良い問題提起だったと思う。要するに名目だけ管理職にしてしまって残業代を払わず、長時間・薄給で酷使しようという、企業によるあからさまな労働者奴隷