はてなダイアリープラスに加入してアクセス解析を眺めていると、「格差社会」というキーワードで訪れる人が多いことが分かった。なので、格差社会について改めて考えてみたい。テーマは「格差社会を生み出すものはなにか」である。 結論からいうと、ＩＴ化（機械化）とグローバル化、この二つである。 ＩＴ化（機械化）は作業を効率化し、人員削減をもたらす。タイピストや集計係といった、オフィスの単純労働者は駆逐された。仕事にありつけた人がいる一方、仕事にありつけない人がたくさん生み出されれば所得格差は当然拡大する。 ＩＴ化はまた、仕事の役割分担の仕方を変える。工場での製造工程、個人商店では現場で働く人が創意工夫を凝らし、付加価値を生み出してきた。その分け前は現場の労働者に分配される。しかし、ＩＴにより一元的に管理された最新鋭の工場、コンビニ・外食チェーンにおいては、企画立案や工程管理はホワイトカラーが集中的に行う

日本の大企業および公的組織における (1) 新卒採用 (2) 年功序列 (3) 終身雇用 の 3点を特徴とするいわゆる日本型雇用について考えてみます。 この制度、いろいろ批判があるにも関わらず今のところ大きく揺らいではいません。 その理由を、判例法である解雇規制のせいにする意見があるんですが、ちきりんは、民間大企業の日本的雇用が崩れない理由がそれだとは思っていません。 だって大企業は法律があろうとなかろうと、やりたいことはやるし、やりたくないことはやらないもん。 実際、残業代を払わない（サービス残業）、実質的に有給休暇を取得させない、偽装請負に近いような非正規社員の使い方をするなど、たとえ法律違反でも大企業は平気でやってのけてる。 現実において、彼らが労働法規をそんな厳密に気にしているとは思えません。 大企業は、解雇規制があるからイヤイヤ“日本的雇用”を維持しているのではなく、自分達にとっ