コンピテンシー面接とは？メリットやデメリット、活用のポイントについてコンピテンシーを活用した精度の高い面接とは？ 就職・転職採用時に、応募者が持っている能力の本質をはかる方法として、「コンピテンシー面接」という方法が注目を集めています。コンピテンシー面接は、人事担当者や採用担当者が「応募者が自社に合う能力やスキルを持っているか」について、客観的な評価基準で評価することが可能です。 コンピテンシー面接は、個人が出した成果や達成した業績に対して、結果に至った行動を時系列的に質問し、その意図や効果を確認していくのが一般的です。質問を重ねることで、個人が該当の業績にどのように関与したのか、その度合いが確認できます。そのため、行動評価の正確性は高まり、それと同時に、応募者自身が、自己の行動への気づきも深まるというメリットもあります。 企業を取り巻く環境が激しい昨今において、企業としては、自律的に業務を遂行することができる人材を広く求めることが必要です。そういった「自
