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有給休暇を取得する際に届け出に私用によりと書くと思いますが、ブラック企業や上司は細かい理由を聞いてくるパワハラをしてくるので別の理由で対策しよう 有給休暇の理由はプライベートで個人的な理由によりで 有給休暇取得届けに理由を書く欄を設けることは違法ではありません。旅行とかで事故があった場合に、出社しなかった時に連絡を取れるようにしたい人もいるでしょう。 でも殆どの人が『私用により』を当たり前のように使いますよね。これが定番化しすぎているので気軽にパワハラ上司が理由を聞いて来て、承認しないようにしますよね。それを回避するためには定番の『私用により』を書いちゃダメなんです。ではどうするか、個人情報にうるさい時代をしっかり行きましょう。例えばこんな感じ 個人的でプライベートな理由により 繊細なプライベートな理由により 個人的なプライバシーな理由により 結局書いている内容は私用によりと同じなんですが
最近の我が家はどなかたから見ても、順調のように見えるかもしれません。 私は念願叶って、自分がやりたかった「書くこと」を仕事に出来たことは、自分の人生で大きな通過点にすることが出来ました。 でも叶ったという実感はまだなく、自分の中では日々不安な気持ちと戦っています。 今まで夫の精神的な健康状態が不安定で、なかなか退職に踏みきれませんでした。 夫が何とか背中を押してくれて踏み切れた退職でしたが、実は夫にさらなるプレッシャーをかけていることがわかりました。 夫のうつ病がじわじわと再発してきてしまった 私がフリーランスになって、「不安定な収入」になったことが影響しているからでしょうか? 私が4月10日に退職してからは、夫は精力的に仕事に励むようになりました。 それが仇となったのか、ここ1ヶ月ほど鬱々としてしまうことが多くなりました。 前回夫は、頑張って禁酒宣言をしていました。 禁酒継続3日目。禁煙
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