三連星を敷いた後に相手にカカられて一間に挟んでみた場合 あとどのように打って行ったらいいかを研究してみましょう どのような構図を描きたいかによって その後の打ち方も変わってきます。 何故挟むのか？ 三連星にカカられて素直に受けるのもよいのですが その場合相手に進行の主導権があります。 これが面白くないので挟んで相手の打てる手を制限しようとするのが挟む意味です。 その後の変化を少しずつ研究してみましょう。 一間ハサミ後相手が三々にはいったら 前回の記事でも示したこの図です。 黒が敷いた三連星の内側に白石が入って、もしかしたら地にしたかったかもしれないところに 白地ができて損していると思うかもしれませんが、そうではありません。 一間に挟んだあと相手が三々に入ってくるのはむしろ黒にとっては歓迎するべきことです。 何故なら相手はせいぜい10目から15目程度の地を確保したにすぎませんが 黒は右上に厚

政府が外国人家事労働者の受け入れを検討しています。子どものいる共稼ぎ夫婦の中には、関心を持っている人もいると思います。しかし、海外では虐待などの人権侵害もあると指摘されています。日本で受け入れる場合、外国人家事労働者の権利は守られるのでしょうか。　まず個人の家庭で家事一般に従事する「家事使用人」…

大手エステチェーンを経営する高野友梨さんが「労働基準法にぴったり沿ったら絶対成り立たない。潰れるよ、うち。それで困らない？」と発言し、それを従業員がICレコーダーに録音して暴露したと報道されました。 これを受けて高野さんの会社は、「今後は労基法をきちんと守る」という見解を発表しました。これが守られるかは注目ですが、中小・零細企業のオーナー社長たちは正直なところ、心の中では高野さんに同情的なのではないでしょうか。（文：深大寺 翔） 「オジサンに搾取される若者」は規制緩和で救われない 労基法が事業の足かせになっている、と考えているのは大手企業も同じようで、法規制を緩和し、一定以上の年収を得ている社員に残業代を支払わない「ホワイトカラー・エグゼンプション（WE）」という制度が議論されています。 なぜWEが必要なのか。国の資料では労使の利害調整が混乱していますが、単純に整理すると次のような背景から

［東京　２６日　ロイター］ - 政府は２６日、塩崎恭久厚生労働相の補佐官に経済同友会の菅原晶子執行役を起用することを決めた。女性民間人の登用は今回が初めて。 厚労相が同日午前の閣議後会見で明らかにした。菅原氏は２０１３年３月から１４年７月までの間、内閣官房に出向し、労働改革を推進するなどした。厚労相は会見で「公務員改革などいろんな問題に取り組んでこられた。新しい雇用制度のあり方について詳しい方だと思う」と話した。

毎日新聞に2013年の給与平均に関する記事が出ていたので、解説を加えながら引用させてもらおうかと思います。 日本の景気は本当にアベノミクスで上昇してきているのか？それとも低下傾向なのか？といったことを是非、賃金の面から確認してみてくださいね。 民間給与平均は413万円： 正規雇用者の給与はアップしたが、非正規はダウン： 男性の給与はアップ、女性はダウン： 業種によって給与格差は大きい： 非正規雇用者が増加中： 日本の景気はあがってきている？ 参考リンク： 民間給与平均は413万円： まずは民間給与全体の平均値ですが、2012年とくらべて5万6,000円ほど平均給与が増えたとのこと。上昇率1.4%というと少し物足りなさを感じる数字ですが、深刻なデフレ下では毎年、平均給与が下がっていったことを考えると、まずまず評価できる数字なのではないでしょうか？ ちなみにこの413万円という数字は、正社員も