四辻ムジナ🚬 @yotuzi_muzina これ今のTwitter運用のやり方でめちゃくちゃ分かりやすいのでみんな見て。 簡単にまとめると、推しのライバーが『YouTubeに歌みた投稿しました』みたいなツイートをした時には「いいね」や「RT」はもちろんだけど積極的にリプをする。 ライバー側はそれにリプで返事をする。… twitter.com/i/web/status/1… twitter.com/nukosama/statu… アトリエ菅野 @atelier_kanno こんなのいちいち考えてたらTwitterが息抜きにならんわっw しかし、これで分かったこともあります… 応援したい方は積極的にリプしよう😤 そして、作品に留まらず日常ツイにまでリプやいいねをくださる方はホントに大切な存在だと言うこと ありがとうございます🙇🏻‍♀️💦 twitter.com/nukosama/st

ここ数年、「ジョブ型雇用」という言葉が急速に広まっている。 みなさんも、ニュースでよく耳にするんじゃないだろうか。 ジョブ型は各仕事に対し、適したスキルを持った人を割り振っていく。 日本のメンバーシップ型はその逆で、まず人を採用し、その後割り当てる仕事を決めていく。 メンバーシップ型を成立させていた年功序列や終身雇用といった前提が崩れたいま、世界と戦っていくためにも、日本はジョブ型に切り替えるべきだーーという主張は、少し前からのトレンドだ。 ただこのジョブ型採用、どうにも誤解されているというか、「上澄み」を基準に議論しているような気がしてしょうがない。 みなさん、ご存じだろうか。 ジョブ型における「底辺」が、どんな生き方をしているのかを。 ジョブ型＝生産性＆競争力が高い専門家集団？ 『2040年　「仕事とキャリア」年表』という本で、ジョブ型はこのように書かれている。 メンバーシップ型雇用を

リネットジャパン 小型家電リサイクル券 不用な家電を自宅から宅配便で回収 ￥2,2000ゴールドポイント（0％還元）在庫あり2024年9月14日土曜日までにヨドバシエクストリームサービス便（無料）がお届け

フランスでは、グーグルの親会社であるアルファベットが希望退職を通じた人員削減を交渉中だ。同社は十分な退職金パッケージを支給し、退職を促したいと考えていると、事情に詳しい複数の関係者が非公開情報であることを理由に匿名を条件に明らかにした。アマゾンは一部の上級管理職に最大１年分の給与を提示して退職を促そうとしたほか、退職する従業員にはアマゾン株の権利を確定し、ボーナスとして支給できるよう「ガーデニング休暇」（転職前の休暇）を認めたと、事情に詳しい関係者の１人が語った。 欧州連合（ＥＵ）内でも特に労働法による縛りが厳しいフランスとドイツの両国で、グーグルは従業員の代表で構成される労使協議会と交渉中だ。事情に詳しい関係者が明らかにした。企業はレイオフ前にこうした協議会との交渉が法律で義務付けられており、交渉は情報収集や話し合い、救済の可能性を含めて長期間にわたるプロセスになることもある。 グーグル