転職活動をしている人は要注意！ ついうっかりFacebook やTwitter、Instagram、ブログなどのSNSを、誰でも閲覧できるような状態にしていると、応募した企業の人事担当者がこっそりチェックしているかもしれません。 SNSの内容次第では、「この人に入社していただくのは、遠慮した方がよさそうだ」と判断され、採用を取り消される危険性もあります。では、企業の人事担当者はなぜ転職希望者のSNSをチェックするのか、SNSが原因で採用を取り消しにならないためには、いったいどうやって対応したらよいのかをご紹介します。 企業は転職希望者のSNSの、ここを見ている！ 人事担当者は、面接では見られない応募者の素顔を知りたがっている 企業の人事担当者は、転職希望者の採用がほぼ決まると、その人の普段の姿を確認するためにSNSをチェックする場合があります。SNSには面接ではけっして見られない応募者の素

転職によって今までとは違う職業にキャリアチェンジをしたいと思っている人は、いったいどんな職業に就くべきなのか、迷っている人もいるのではないでしょうか。また、「今と同じ職業に転職して、本当に良いのだろうか？」と、現状の職業に疑問を感じている人もいるかもしれません。 自分がどんなタイプの職業に向いているのかを知ることは、転職先を考える上でとても重要なことです。そこで、適職を見つけるための参考に、簡単な自己分析チェックをしてみましょう。 仕事をするにあたって、あなたが一番重要視していることは何ですか？ 自分の能力を試せる仕事がしたい　→　能力重視派 人間関係の良い職場で働きたい　→　環境重視派 たくさん稼げる仕事がしたい　→　収入重視派 残業が少なく、しっかり休める仕事がしたい　→　プライベート重視派 ①から④の中で、あなたが最も重要視していることは何でしょうか？「①から④まで全部」という人もい

転職活動は、新卒の就職活動に比べて時間に余裕がない人も多く、退職する会社との関係も上手くやっていかなければなりません。そのため、ただ片っ端から興味のある会社に応募するのではなく、スケジュールを立てて計画に動くことが大切です。 ここでは、転職活動のための一般的なスケジュールの立て方と、スケジュールを考える上での注意ポイントをご紹介します。勤めている会社や応募先の状況などによって微妙に違う部分は、臨機応変にコントロールして、効率よく転職活動を行いましょう。 転職活動にかかる期間は、だいたいどれくらい？ 通常3ヶ月以内、長くても半年以内に転職先が決まるケースが多い 転職活動にかかる期間は、1ヶ月も経たずにすんなり決まる人もいれば、1年経っても決まらない人もいます。しかし、転職体験者の約半数は3ヶ月以内に転職先を決めており、長くても半年以内に決まるケースがほとんどです。 そのため、転職スケジュール

転職を考えるときに、5年後・10年後・20年後の将来像を描くことは非常に重要です。なぜなら、転職活動はその会社に入ることが目的ではなく、入社後に自分が描いた通りの充実した人生を歩いていくことが、最終的な目的だからです。 では、そのためにはどんなことをしたら良いのでしょうか？ “自分がなりたい将来像”を描き、それを転職で現実にするための3ステップをお話ししましょう！ 将来像を描くことが、なぜ必要なのか？ 理想の将来像があると、入社後の意欲が違ってくる 「自分がなりたい将来像が描けない」という人も、意外と多いのではないでしょうか。「会社の経営が行き詰まったから転職を考えているだけで、特にどうなりたいとか考えたことはない」「将来像なんて、そんな悠長なことは言っていられない」、そんな状況の方もいるかもしれません。 実際、生活するためには仕事をしなければ生きてはいけませんし、将来像などとのどかなこと

転職を考えるなら、実際に求職活動をスタートする前に、まずは「なぜ自分は転職をしたいと思っているのか？」という目的をはっきりさせることが重要です。 「そんな面倒なことをいちいち考えなくても、どこかに転職さえできればいいのでは？」と考える人もいるかもしれませんが、それは違います。転職の目的がぐらついたまま求職活動を始めてしまうと、企業側から採用されにくいだけでなく、転職後に「やっぱりここにしなければ良かった」と後悔することがあるからです。 では、転職の目的を明らかにすることがなぜ重要なのか、そして転職の目的を明確にするにはどうしたら良いのかを、詳しくお話ししましょう！ そもそも“転職の目的”とは、いったい何？ 突然「転職の目的は？」などと言われても、戸惑ってしまう人も多いでしょう。「お給料が安過ぎて、このままずっと勤めていても仕方がないから転職したいのだけど、それが転職の目的でいい？」と思うか

転職するにあたって、実際に応募する前にしっかりと企業研究をすることは、非常に重要です。「前からあの会社に行きたかった」というように、特定の企業に強い思い入れがある場合でも、念には念を入れてチェックしておいた方が良いでしょう。 では、なぜ企業研究をすることがそれほどまでに重要なのか、どのように企業研究を行ったら良いのかを、詳しくお話ししましょう。 企業研究は、何のために必要なのか？ 転職者は自分で企業研究をしなければ、誰も教えてくれない 新卒採用の場合は事前に会社説明会が開かれたり、入社後も研修で説明があったりするので、そこである程度会社の概要を知ることができます。しかし、転職の場合は、そうはいきません。企業側も、企業研究はすでにやっているものとして採用し、即戦力として活躍してくれることを望んでいるからです。 そのため、転職サイトなどで「この会社に興味がある」と思ったときは、自力で企業研究を

転職準備のひとつとして、業界研究を行うことは非常に重要です。「今どこの会社に行きたいか」だけではなく、5年後・10年後・20年後も発展が見込まれる業界・企業であることを確認した上で、転職先を考える必要があるからです。 では、業界研究は、いったいどのようにして行ったらよいのでしょうか？具体的な手順と、注意すべき点をご紹介しましょう！ 業界研究は、何のために必要なのか？ 自分が望む業界の将来性を、しっかりと調べる 転職先を考えるときに、「業界研究までしなくても、企業の業務内容や給与・福利厚生などを見て決めればいいのでは？」と思っている人もいるでしょう。たしかに、目先の満足度を考えて選ぶなら、それでもいいかもしれません。若い人の場合は、「転職先が危なくなったら、また転職すればいい」という考え方もあります。 しかし、転職を考える人の多くは、やはり会社に腰を据えて長く働きたいと思うものです。「転職リ

転職活動は、大学生の就職活動と違って、自分自身のキャリアをしっかりとアピールしなければなりません。中途採用の場合、採用する企業の多くは「今までのキャリアを活かして、即戦力として働いてほしい」と希望しているからです。 そのため、自分のキャリアを自己分析し、それを転職活動で最大限にアピールすることが重要です。では、いったいどうやってキャリアを自己分析したら良いのでしょうか？ 自己分析によって、自分のこれまでの経験を振り返る 経験してきた仕事をすべて書き出し、自己評価をする まずは、自分がこれまで経験してきた仕事を、すべて書き出しましょう。このように、自分自身のキャリアを振り返ることを、“キャリアの棚卸し”と呼びます。本屋さんが棚卸しの際に在庫の商品をひとつずつチェックするように、自分の心の引き出しにあるキャリアを、ひとつずつチェックしていきます。 下記のように“キャリアの棚卸しシート”を作成し

転職を希望する企業にエントリーするときは、必ず履歴書と職務経歴書を提出します。その際に非常に重要なのが、「自己PR」です。自分のアピールポイントをいかに魅力的に伝えるかで、書類選考を通るかどうかが決まるといっても過言ではありません。 さらに、書類選考をパスして面接に進んだときにも、必ず質問される内容のひとつが「自己PR」です。応募者が会社でどのように貢献してくれるのかを、面接官は他のどんな質問よりも重要視するでしょう。 このように、転職成功のカギともいえる「自己PR」を、どのように考えてどのように伝えたら良いのかを、詳しくお話ししましょう。 企業は応募者の自己PRから何を知りたいのか？ 自己PRから応募者の人柄や能力、採用するメリットを見ようとする 企業の就職試験に応募すると、人事担当者や面接官は「志望動機」や「自分の強み」「会社に貢献できること」などを質問してきます。それによって応募者が

転職活動をするにあたって、応募や面接の際に必ず要求されることのひとつに、「自己PR」があります。自分のこれまでの経験やスキル・能力・人柄・適性などをもとに、応募する会社にいかに貢献できるかをアピールします。 しかし、この自己PRの内容が「どうしても考えられない」と悩む人がいます。実際にはそんなことはけっしてなく、自分のアピールポイントに気付かないだけなのですが、それを見つけるにはちょっとしたコツが必要です。 そこで今回は、自己PRが思い浮かばなくて悩む人のために、自分のアピールポイントを考えるためのヒントをご紹介しましょう。 中途採用の場合、やはり“実績のアピール”は重要。絞り出す努力を！ 誰にでも自慢できるような実績だけが、アピールポイントではない 転職者が企業に中途採用される理由は、まずは“即戦力になってほしい”ということです。自分が今までどんな仕事を経験してきて、それをどんな風に転職

転職活動を始めるにあたって、常に心に引っ掛かるのが「退職する会社の上司に、いつ何と言って退職の意思を告げたらいいのか？」ということです。タイミングや言い方を選ばないと、会社や上司との関係に溝が生まれてしまうこともあるので、十分に注意しましょう。 また、クールであまり部下と話をしない上司なら、こちらもビジネスライクに告げればよいのでしょうが、親しい間柄の上司となると話は別です。信頼関係を結んだ上司とは、できれば退職後も縁を切ることなく、良い関係を続けていきたいもの。そのためには、「会社を辞めてもまた会おう」と言ってもらえるように、しっかりと礼を尽くすことが大切です。 上司に退職の意思を告げるのは、いつが良いか？ 早ければ3ヶ月前、遅くとも1ヶ月前には、退職の意思を告げた方が良い 民法上では、2週間前に退職の意思を告げれば良いことになっていますが、実際は引き継ぎのことがあるのでそんなわけにはい

転職にあたって、退職する会社の引き継ぎを行うのは、気の重い作業です。しかし、“立つ鳥跡を濁さず”とことわざにもある通り、退職する会社の引き継ぎ作業はしっかりとやっておかなければなりません。 そのときに役に立つのが「引き継ぎノート」です。では、どのようにして引き継ぎノートを作成すると後任にとってわかりやすく、便利なノートになるのでしょうか？ 引き継ぎノートを作っておくメリットとは？ 退職の際に行う業務の引き継ぎは、後任に簡単なメモを渡して、口頭で説明するだけでもできます。しかし、自分ではきちんと伝えたつもりでも、後任の人がそれをしっかり把握できるとは限りません。 自分の説明に対してこと細かくメモできる人は良いのですが、そうでなかった場合、自分が退職後に転職先にまで連絡が入ってしまうケースがあります。そうなると転職先に迷惑がかかることになり、退職した会社からの心象も悪くなってしまいます。 また

「自分は話下手だから、面接に自信が無い」と悩んでいる人は必見！話下手だからといって、けっして面接でマイナスの印象を与えるばかりではありません。むしろそれを逆手にとって、誠実さや真面目さをアピールすることもできます。 自分が“あがり症”や“口下手”“人見知り”だと感じている人は、面接で採用担当者や面接官に好印象を与えるコツをマスターし、自信を持って面接にトライしましょう！ 話下手の人は、面接時に“そのままの自分に自信を持つこと”が大切 採用担当者は、話下手を理由に採用を拒否することはない 採用担当者は、いわば“人を観るプロフェッショナル”。面接のときにあがってしまったり、言葉に詰まったりしても、それで「この人は使えない」と判断することはまったくありません。 アナウンサーやインストラクターなど、話すことを仕事にする人は別ですが、そうでなければ面接官の最大の関心事は「応募者がどんな人なのか」とい

（まずは挨拶をする）「本日は貴重なお時間を頂戴し、誠にありがとうございます。 （氏名を名乗る）私は山本太郎と申します。（経歴を簡単に紹介する）株式会社〇〇にて、注文住宅の設計士の仕事を5年間経験してまいりました。（自分の強みを語る）これまでに担当した案件は150件以上ありますが、1件1件自分なりにお客様のご要望にお応えできるよう、努力してまいりました。部屋の間取りのような重要な部分はもちろん、ドアストッパーのような細部の処理に至るまで、丁寧に行うことを徹底してきました。（成果を語る）おかげさまで、2年前からはお客様からご指名を受けることが多くなり、担当する案件の半数はご指名をいただくまで成長させていただきました。（入社への意気込み）この経験を、ぜひとも御社で活かしていきたいと考えております。（結び）何卒よろしくお願い致します。

企業の採用試験に応募する場合、たいがいは履歴書と職務経歴書を提出します。中途採用の試験は、どんな経験をしてきたかが最重要視されるので、履歴書よりもむしろ職務経歴書の内容が合否に大きく関わります。 しっかりとした内容で、見栄え良く読みやすい職務経歴書を提出し、見事採用を勝ち取りたいですね！ 職務経歴書の書き方サンプル例 まずはお手本からご紹介します。職務経歴書は書式も内容もまったく自由ですが、ごく一般的に用いられ、見やすく好印象を与える職務経歴書の一例からまずご紹介しましょう。 この事例では経験した会社が1社ですが、何社か経験している人は、会社ごとにそれぞれ会社名・会社概要・経験期間・職務内容・実績を書く必要があります。 職務経歴書の基本的な書き方 最初に「経歴要約」を書き、自分の全体像を伝える 職務経歴書の最初には「経歴要約」を入れて、自分がどんな経歴の持ち主で、応募企業でどのようにそれを

「転職活動が成功するかどうかは、動き出す前に決まる！」と言い切ってもいいほど、応募前の下準備は重要です。それがなぜなのか、そして応募前にいったいどんなことをやっておくべきなのを、詳しくお話ししましょう。 何をするにも、準備が肝心！ 自分をアピールできる要素はすべて出し切り、服装や髪形なども整えて、自分の希望にピッタリ合った企業の採用を勝ち取りたいものです。 まずは「転職ノート」を用意する 転職ノートを常に持ち歩き、情報収集・整理・スケジュール管理を行う 転職を考え始めたら、まずは最初の準備として「転職ノート」を用意しましょう。大きさや形式などはまったく自由ですが、ルーズリーフタイプにすると、途中から挟むこともできるので便利です。「ノートに書き込むより、スマホやパソコンに打ち込みたい」という人もいるかもしれませんが、その際は外出先に携帯できることが条件になります。 転職ノートは常に持ち歩き、

転職を考え始めると、つい転職先のことで頭がいっぱいになってしまいがちですが、実は転職を決めることと同じくらい大切なのが「今の会社を円満退社すること」です。どんな風に退職するかということは、今後転職先に移ってからも影響してくるので、慎重過ぎるくらい慎重に事を進めましょう！ 今勤めている会社を円満退社するためには、転職先が決まってからではなく、転職を考え始めた時点から事前準備を始めている必要があります。では、いったいどんな事前準備をしておいたら良いのか、詳しくお話ししましょう！ 円満退社することが、なぜ重要なのか？ 会社の上司や同僚から、転職活動を妨害されてしまうことも 転職を考えている人の中には、「どうせ退職してしまう会社なのだから、なにも円満退社しなくてもいいのではないか？」と考える人もいます。たしかに、まったく異業種に転職する場合は、今の会社の人たちとは一切接触をすることはないかもしれま

転職活動にとって基本中の基本ともいえるのが、「履歴書をきちんと書くこと」です。どんなに才能のある人でも、履歴書を乱雑に書いて応募してしまうと、書類選考の時点で落とされてしまいます。 では、応募する企業から好感を持たれ、高く評価される履歴書を書くには、どうしたら良いのでしょうか？履歴書の効果的な書き方について、項目ごとに詳しくご紹介しましょう。 履歴書の「基本情報欄」（氏名・年月日・現住所・連絡先・電話番号・メルアド・写真）の書き方 履歴書に書く氏名は、堂々とバランスよく書く まずは履歴書の左上にある「氏名」ですが、ここは非常に目立つ場所なので、最も人事担当者の印象に残ります。他の部分をどんなにきれいに書いても、氏名が乱れていると悪印象を与えてしまうので、くれぐれも注意しましょう。 できる限り美しい字で、バランス良く、苗字と名前の間の間隔を適度に空けることも忘れないでください。履歴書に記入す

転職を成功させるための王道として使われているものに、「転職ノート」があります。転職ノートは転職の目的を明らかにし、自分の長所や短所を分析し、スケジュール管理を行うなどさまざまな用途に利用できます。 “転職成功のカギ”とも言われている転職ノートとは、いったいどういうものなのか、どのようにして就職活動に活かすのかをご紹介しましょう。 転職ノートとは、いったい何？ 「転職ノート」は、転職活動を成功させるために欠かせないツール これ一冊あれば、転職のことが何でも把握できる！ 転職ノートとは、「これ一冊あれば転職のことが何でも把握できる」という、転職活動を成功させるために欠かせないツールのことです。 この転職ノートをいつも持ち歩き、煩雑になりがちな転職期間中のスケジュールを、漏れなく効率よくできるように徹底して管理します。学生時代の就活と違って、転職の場合は少ない時間の合間を縫って行うため、無駄のな