採用の精度を高めるために「適性検査」を使いたい!と、思ったが、たくさん種類がありすぎて、どの適性検査がよいのかわからない。適性検査を色々調べてみたが、どのような基準で選ぶのがよいのか迷ってしまった。。という声を聞くことも多いです。本記事では「適性検査」の種類や選び方、また陥りがちな注意点、48社137種類の適性検査一覧をまとめて紹介します。 適性検査とは? 「適性検査」とは”入社後に必要となる適性を測るテストのこと”「適性検査」とは、“採用時に、入社後に必要となる適性を測るテスト”のことです。「適正検査・適性試験」などとも表記されることがあります。 「適性の内容」については後述の通り、様々な種類があり、「学力・性格・ストレス耐性」などを測定し、スコア化する方法が一般的です。多くの企業が様々な適性検査を提供しているほか、自社で独自に適性検査を開発し、採用活動に利用している企業もあります。 「
![「適性検査」の種類と選び方!48社の一覧比較とおすすめ3種 | TRANS.Biz](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/a8360c8706d24e32acb6dd8b05afe9035adea497/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fbiz.trans-suite.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F12%2FAdobeStock_240447832-scaled.jpeg)