え、仕事引き受け過ぎでは？「お人好し型残業」から抜け出すための対策 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
こんにちは、ニュージーランドで働くプログラマのはっしーです。 毎日残業で苦しんでいるあなた、こんなことに心当たりはありませんか？ 誰かからのお願いごとを断るのが苦手だ 急に頼まれた作業はすぐに着手するほうだ いまある仕事の優先度がわからなくなることがある 朝始めた仕事が終わっていないのに、午後になると違う仕事をやっている 当てはまると感じた人は、「お人好し型残業」に陥っている可能性が高いです！ このタイプの残業の特徴は、大事な仕事があるにもかかわらず、突発的な作業依頼を引き受けすぎて、定時内に終われる量を超えてしまうところ。 優しくて責任感のある人ほど陥りやすく、頼まれた仕事を断らずに片っ端から引き受けた結果、自分のキャパシティがわからなくなって、収拾がつかなくなるなんてこともしばしばです。 今日はその原因と対策を、日本とニュージーランドの比較から考えていきましょう。 <他にも働き方のヒン
『「最近の若い奴はすぐ辞める」オッサン達のヤバい勘違いの話。』
「最近の若い奴はすぐ会社を辞める。」 この台詞、30代の後半以上のビジネスマンの口グセランキングでいつも上位に入ってるような気がする。 以前、我が社のお局30代後半、女性管理職「橘⚪️スカ」が 「新卒の⚪️⚪️がやめちゃったんですよー、ちょっと強めに怒ったらやる気なくしちゃって、なんか他にやりたいことができたとか言ってきて。全く最近の若い奴らはホントすぐに会社辞めちゃうんだから！！私が20代でこの会社に入った頃なんて、ちょっと嫌なことがあったくらいで会社辞めるなんて考えなくてうんちゃらかんちゃらあぶらかたぶら・JぢVっHVほJVじFオナラぷうぷぷ・・」 と今時の若い奴disからの、自分の若い時苦労自慢コンボへと話が続いていって、すげー面倒臭ぇなと思ったことが何回かあった。 このブログは一般に公開されているブログなのであまり社員の実名は出せないが、橘アスカだけじゃなくて明⚪️本部長や、ソギ原
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