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上場にあたっての社内に向けてのメッセージ：江島健太郎 / Kenn's Clairvoyance - CNET Japan
そうそう、ご報告がすっかり遅くなってしまいましたが、親会社のほうのインフォテリアがこの６月にマザーズに上場しました。 それで、多くの人にとって、企業が上場する瞬間に中でどのようなことが起きてるかを知る機会なんてほとんどないでしょうから、５月末の上場が決まったときにぼくから社員と経営陣に宛てて書いたレターをこちらで公開することにしました。 内容を一部伏せるかどうかでちょっと逡巡したのですが、どうせなら生々しいほうが世の中のためになるだろう、と思ったので、結局原文ママで載せることにしました。 なお、ディスクロージャのために述べておきますが、私は現在インフォテリアUSAに勤務していますが、100%親会社であるインフォテリアの株主であると同時にまだ社員としても籍は残しており、給与の一部とストックオプションをそちらで報酬として受け取っています。そういう立場の人間の発言とご理解ください。 こういうもの
一緒に働いている人からフィードバックをもらうための『CoWorkers』 | 100SHIKI
360度評価なる手法がある。 上司からだけではなく、同僚や部下からもフィードバックをもらおう、という仕組みだ。導入している企業も多いだろう。 ただ、こうしたフィードバックは評価のための評価ではなく、日頃からパフォーマンスをあげるためにカジュアルに実施されるべきだと個人的に思う。 そう考えるとCoWorkersのサービスはなかなか良いのでは。 このサイトでは一緒に働いている人からのレビューを受けるためのシステムを提供している。フィードバックを受けたい人がいればその人にリクエストを出すことができるというわけだ。必要だったら匿名で回答してもらうこともできる。 評価のための評価から抜け出すために何ができるか。ちょっと考えちゃいますね。
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