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ブックマーク / careerhack.en-japan.com (4)

  • 「MERYらしさ」をデザインする。タカヤ・オオタが開拓する、CIデザイナーという生き方 | キャリアハック(CAREER HACK)

    CIデザイナーという職種をご存知だろうか。CIはコーポレートアイデンティティの略。企業やプロダクトのブランドをデザインで体現していく存在だ。デザイン事務所で活躍してきたタカヤ・オオタさんは、なぜ、ペロリでのCIデザイナーの道を選んだのか?そこにはデザイナーとして成し遂げたい想いがあった。 MERYブランドロゴを手掛けたCIデザイナー「タカヤ・オオタ」とは? オシャレに敏感な女子から絶大な支持を得ている「MERY」。アプリのダウンロード数は600万を超え、10月1日から、小嶋陽菜を起用した第三弾TVCMを放映するなど、いま成長著しいキュレーションプラットフォームのひとつである。 そのMERYを手掛けるのがペロリだ。同社の特徴はクリエイティブ。少数精鋭のデザインチームを有し、メンバーの中に「CIデザイナー」がいる。 CIデザイナーとは、コーポレートアイデンティティ(CI)をデザインで体現してい

    「MERYらしさ」をデザインする。タカヤ・オオタが開拓する、CIデザイナーという生き方 | キャリアハック(CAREER HACK)
    itsumu126
    itsumu126 2016/10/12
  • 元DeNA人事が語る「ブランディング採用」のススメ。優秀人材を採用するための3つのポイント。 | キャリアハック(CAREER HACK)

    「WEB業界における転職」にスポットをあてた寄稿記事、第二弾をお届けします。今回は、元DeNA人事、佐藤さんが語る人事担当者向けのメッセージです。佐藤さんが勧める「ブランディング採用」とは一体? ▼第一弾 元DeNA人事が語る!“不満”で転職する時代の終焉。WEBの世界で主流となる「生きざま転職」とは? “待ち”の採用活動をしているかぎり、企業は人材獲得で失敗する。 企業の採用ブランディング事業を展開させていただいております、core words株式会社のCEO、佐藤タカトシと申します。 私は、人材系企業で11年にわたって、100社以上の企業の採用ブランディング活動をサポート。その後、ディー・エヌ・エー(以下、DeNA)にて3年間、自社の採用活動に従事してきました。 前回の記事にて、候補者側の転職活動が「守り」から「攻め」に、「待遇重視」から「価値観重視」に変わっていく旨をお伝えしました。

    元DeNA人事が語る「ブランディング採用」のススメ。優秀人材を採用するための3つのポイント。 | キャリアハック(CAREER HACK)
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    itsumu126 2015/08/31
  • ホントに東京?自然を眺めながら働ける『Viibar』のオフィスにGo! | キャリアハック(CAREER HACK)

    ホントに東京?そう疑いたくなるような『Viibar』のオフィスにGo!一面ガラス張り、屋外に広がる緑、映画監督の名がついた会議室…動画制作クラウドソーシングにおける新旗手『Viibar』のステキなオフィスにおじゃましました。 窓の外には緑!社内も広々!開放的な『Viibar』オフィス 今回、「オフィスへGo!」企画でおじゃましたのは、2015年に移転したばかりという『Viibar』のオフィス。2015年5月にはヤフーとの資提携を発表し、まさに飛ぶ鳥を落とす勢いで成長しているスタートアップ。さて一体どんなオフィスなのか?見ていきましょ~。 エントランスには光るロゴが。 そして洗練されたデザインの受付用電話が目を引きます。このシンプルさ…おしゃれです。 オフィスへとつづく廊下。 …ん?オフィスの向こう側には何やから光が差し込んでいるようですが… どどーん!と、広がっていたのはフリースペース。

    ホントに東京?自然を眺めながら働ける『Viibar』のオフィスにGo! | キャリアハック(CAREER HACK)
    itsumu126
    itsumu126 2015/06/09
    ホントに東京?自然を眺めながら働ける『Viibar』のオフィスにGo! | CAREER HACK なぜか美女を眺めながらに空目したしだいぶキテる
  • 「大企業に身を置くことが、致命的なリスクになる」ーnanapiけんすうに訊く![2] | キャリアハック(CAREER HACK)

    「プログラミングをビジネスの手段だと捉えるエンジニア」こそ優秀だと定義するけんすう氏。その代表格としてCrocosのCTO Sotarok氏を挙げ、「いまの時代、最も投資すべきは自らのスキル」と語る。近い将来、技術の価値は下がる。その時カギになるのは、自分の仕事の幅をどこまで広げられるかー。 「優秀なエンジニアの定義とは?」ー nanapi けんすうに訊く![1] から読む 「チャレンジの数」と「優秀さ」は、比例する。 ― 「優秀なエンジニア」と言われて、パッと頭に浮かぶ方っていますか? 他社でいうと、Crocos の Sotarok(株式会社クロコス CTO 柄沢聡太郎 氏)はずば抜けて優秀ですね。 以前ブログにも書いたんですけど、もともと僕のサイトを彼がハックしてきたのがきっかけで友達になったんです。その後 GREE に入社して、Crocos を立ち上げて1年半で Yahoo! JAP

    「大企業に身を置くことが、致命的なリスクになる」ーnanapiけんすうに訊く![2] | キャリアハック(CAREER HACK)
    itsumu126
    itsumu126 2012/11/06
    “「大企業に身を置くことが、致命的なリスクになる」ーnanapiけんすうに訊く![2]│CAREER HACK”
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