できない人が質問をしに来ない、という傾向は、それなりにどこの会社でも見られるようである。 例えば新人が聞きに来ない、若手が聞きに来ない、あるいは「不出来なベテラン」だと、誰にも相談できなくて行き詰まる、なんて話もある。 つい先日も、あるテクノロジー系の企業で「聞きに来ないメンバー」をなんとかしたいが、どうすればよいか、という話があった。 聞くと、力量の低いメンバーの一人が、報告が苦手で、かつ聞きに来ないので、こちらがかなり監視をしているが、手間がかかってしょうがない、という。 仕事の進捗を入れたり、週報を書いたりするような社内システムもあるのだが 力量の低い人ほど入力率も低く、入力した報告の内容も拙いという。 結局、上司が直接、成果品を逐一覗いてチェックをしているそうだが、それも限界がある。 こまったこまった、という話だ。 * こういった事象について 「できない人」は、「何がわからないのか
購入目的は有酸素運動での体力づくり、健康増進です。そのため連続90分以上トレーニングできることと心拍計があるスピンバイクを各社検討しました。購入者のレビュー、取扱説明書のダウンロード、メンテナンス部品の品揃え、返品・交換条件、購入前問い合わせの回答などから、HAIGEは信頼できるメーカーと判断し、HG-YX-5006Sを購入しました。HAIGEのフライホイール10Kgの長年にわたるスピンバイクの経験からか、欲しいものとあったらいいな、できたらいいなの揃った製品で満足です。届いた製品を組み立てるとハンドルサポートチューブが本体に途中までしか差し込めないトラブル発生。カスタマーサービスに連絡し対処方法を教えてもらい問題解決しました。対応は早く、丁寧で信頼できるメーカーを選んで正解でした。その後は取扱説明書に従い組み立て終了。サドルはBROOKSに交換しました。汎用性が高いのはいいですね。移動用
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