今日はチームメンバーのオンボーディング時の作法、チームでの仲間の受け入れまたは受け入れられについて書きたいと思います。 ここ最近、ぼくは自分で会社をやりつつ、色々なスタートアップや事業会社にも入らせていただいて一緒に事業をやったりプロダクトを頑張ったりマーケティングをアレコレしたりしているのですが、その関係もありチームメンバーを沢山迎え入れることもあれば、新しいチームに迎え入れてもらう側ということもあります。一般的な人よりも両方のオンボーディング機会が多い人生を歩んできました。 そこで気づいたことというか、経験してみて考えたことを書いていこうと思います。 つよつよ人材が有名企業から来てくれたけど特に活躍しないで消えていくあるある GAFAや有名な企業・スタートアップで働いていたとか、いわゆる「つよつよ」とされる人。当然「つよつよ」と言われるのだから優秀であると認識されていると思います。 で

やってみた 早速試してみました。 以下のようなシナリオで検証してみます 今回は東京リージョンにあるControl Tower環境で検証します。 特定のOUに対し、[CT.S3.PR.1]Amazon S3 バケットにブロックパブリックアクセスを設定するよう要求するを有効化します。 対象のOU配下のアカウントで、パブリックブロックアクセスを有効化したS3をCloudFormationで作成します スタックの実行が成功することを確認します 対象のOU配下のアカウントで、パブリックブロックアクセスを無効化したS3をCloudFormationで作成します スタックの実行が失敗することを確認します それでは検証していきましょう。 まずはControl Tower管理アカウントでログインし、該当のガードレールを有効化してみます。 有効化するOUを選択して、OUの制御を有効化をクリックします。 有効化