好きになった相手と長く付き合っていきたいと願う人は多いでしょう。本日は、長続きするカップルの特徴と秘訣を解説しています。そして、いつまでも仲良しでいる方法を紹介しています。 はじめに 長続きするカップルの特徴 感謝・謝罪の言葉を伝えている お互いを尊敬する 自分だけの時間も大切にできている 長続きするカップルの秘訣 LINEの返信を義務化しない 相手に対して求めすぎない 外見と内面の自分磨きを怠らない いつまでも仲良しでいる方法 価値観の違いには妥協点を探る 本日のまとめ はじめに このブログは、長続きするカップルの特徴や秘訣について紹介するブログです。恋愛は楽しいことも多いですが、時には悩みや壁にぶつかることもあります。 このブログでは、そんな恋愛の悩みを解決したり、より良い関係を築くためのヒントとなるような情報を発信していきます。 主な内容 ・長続きするカップルの特徴 ・長続きするカッ

上司から可愛がられる部下になりたい人も多いのではないでしょうか。本日は、上司から可愛がられる人の特徴とコツを解説しています。そしてアフターファイブで、上手な奢られ方を紹介しています。上司との付き合い方の参考にしていただければ幸いです。 上司から可愛がられる人の特徴 いつも笑顔で明るく振る舞う 気配り上手 挨拶がきちんとできる 上司から可愛がられるコツ コミュニケーションを積極的にとる 言われたことは素直にやってみる 上手な奢られ方 本日のまとめ 上司から可愛がられる人の特徴 いつも笑顔で明るく振る舞う 上司から可愛がられる人たちの共通点は、何といっても笑顔でいることです。 ・忙しい時でもニコニコしていて、職場の雰囲気を明るくしてくれる ・面倒な頼みごとや雑用をお願いしても、「分かりました」と笑顔で明るく応えてくれる とくにギスギスしやすい職場では、ニコニコした明るい人が1人いるだけで、フッ

みなさんの周りに、ヒステリックな人はいませんか？本日は、ヒステリックな人の特徴と対処法を解説しています。そして職場のヒステリーな人と衝突を避ける方法を紹介しています。 ヒステリックな人の特徴 根に持って指摘してくる 急に怒り出す イライラするとものに当たる ヒステリックな人の対処法 プライドが高いため立ててあげる 報連相をマメに行う 職場のヒステリーな人と衝突を避ける方法 ヒステリックな上司 ヒステリックな同僚 ヒステリックな部下 本日のまとめ ヒステリックな人の特徴 根に持って指摘してくる ヒステリックな人は、自分の中でのルールを持っており、そのルールを人一倍、他人に守ってほしいという思いが強いです。 もし、そのルールを他人が破ってしまうと、いつまでもグチグチと指摘します。 そして、一旦、怒り出すと過去に怒りを感じたことが次々に思い出されます。 相手に怒りをぶつけるとき、相手の過去の過ち

みなさんの周りに、嫌なことがあると、すぐに逃げてしまう人はいませんか？本日は、逃げ癖がある人の特徴と対処法を解説しています。職場で逃げ癖がある人との付き合い方を紹介していますので、ぜひ参考にしてください。 逃げ癖がある人の特徴 自己肯定感が低く、自分に自信がない 自分に甘く、すぐに妥協する 何事も飽きっぽく、長続きしない 逃げ癖がある人の対処法 職場にいる逃げ癖がある人との付き合い方 逃げ癖がある上司 逃げ癖がある同僚 逃げ癖のある部下 本日のまとめ 逃げ癖がある人の特徴 自己肯定感が低く、自分に自信がない 逃げ癖がある人に共通する特徴としてよく言われるのが、自己肯定感が低く自分に自信がないと言うものです。 このタイプの人は「自分にできるはずがない」「他の人のほうが向いているはずだ」と何事もネガティブにとらえてしまいがちです。 その結果、困難に立ち向かうことや、新しいことに挑戦するのが怖く

職場や友人に無礼な人はいませんか？無礼な人にイラっとさせられた経験がある方も多いと思います。本日は、無礼な人の心理と対処法を解説しています。そして、上手に言い返す方法を紹介していますので、ぜひ参考にしてください。 無礼な人の心理 相手よりも優位に立ちたい 自分が一番正しい 相手をからかってみたい 無礼な人の対処法 距離を置く 毅然とした態度をとる 上手に言い返す方法 「打ち切る」か「対話に持ち込む」 本日のまとめ 無礼な人の心理 相手よりも優位に立ちたい 無礼な人は、相手よりも優位に立ちたいという心理傾向があります。 そのため、相手の悩みごとや欠点を指摘することで、自分がその人より優れていることを誇示したいのです。 このタイプの人は、目的を達するためには手段を選びません。 目的を達しようとしているときには、人がどのような状態になっていても自分は素知らぬ顔をしている傾向があります。 結果、人

人たらしとは、誰とでも円滑なコミュニケーションを取ることができる上、とても慕われる存在の人のことを指します。本日は、人たらしの人の特徴を解説しています。そして人たらしになる方法を紹介しています。 人たらしの人の特徴 いつでも笑顔 リアクションが良い 気配り上手 人たらしになるには？ 褒め上手になる 約束はしっかり果たす 身近な人の変化にはすぐ気づく 質問力を身につけよう ポイントは質問の仕方 本日のまとめ 人たらしの人の特徴 いつでも笑顔 人たらしの人はいつでも笑顔です。いつでも、分け隔てなく、誰とでも笑顔で話している人は素敵ですよね。 愛嬌のある笑顔は自然と周囲を惹きつけているものです。 どんなときでも笑顔は、人から信頼されるための大切なポイントにもなります。 笑顔は、人たらしと言われる人の最大の共通点といっても過言ではないでしょう。 リアクションが良い リアクションが良いというのも、人

みなさんの周りに敵対心を持って接してくる人はいませんか？このタイプの人は敵対している人を、おとしいれようと悪口を吹き込んだり疎外したりします。そのため面倒な人です。本日は、敵対心を持つ人の特徴と対処法を解説していますので、ぜひ参考にしてください。 敵対心を持つ人の特徴 自慢をする 自分よりも優れている人に嫌悪感を示す 他人を見下す 敵対心を持つ人の対処法 冷静さを保ち、相手を刺激しない 相手の敵対心の原因を探る 共通点を見つけて、理解を深める 職場の敵対心むき出しな同僚との接し方 勝手に敵対心を抱く同僚には「褒める」 本日のまとめ 敵対心を持つ人の特徴 自慢をする 敵対心が強い人は、自分を大きく見せたい気持ちが強い性格です。 ・仲間が集まる場の雑談中に、いつのまにか「自慢話」に発展する。 ・SNSやブログでフォーローし合っている人では、「自慢話のネタ」を入れ込んだ日記などをアップする。 こ

威張る人との関わりはストレスフルなことがありますが、彼らの行動や態度には心理的な要因が関与しています。この記事では、威張る人の心理やその対処法について探っていきます。また、具体的なケースとして、威張る上司、同僚、部下との関わり方についても取り上げます。 はじめに 威張る人の心理 不安を隠している コンプレックスを隠している ストレスで余裕がない 承認欲求が強い 権力欲を持っている 育ってきた環境 性格 ポイント 威張る人への対処法 無視する 冷静さを保つ 関わりを減らす 相談する ポイント 具体例 威張る上司 威張る同僚 威張る部下 本日のまとめ はじめに 威張る人って、本当に厄介ですよね。自信満々で強そうに見えますが、実は様々な心理が隠されています。 このブログでは、威張る人の心理を解説し、効果的な対処法をご紹介します。 このブログを読むことで、以下のことが分かります。 ・威張る人の心理

このブログは、腫れ物扱いされる人との関わり方に焦点を当てています。腫れ物扱いされる人の特徴やその背後にある理由を理解し、それに対処する方法について解説しています。笑顔で接する、長所をほめる、裏を読むなどの具体的な対処法を紹介し、より良いコミュニケーションを築くためのヒントを提供しています。 はじめに 腫れ物扱いされる人の特徴 感情のコントロールが難しい 極端な落ち込み すぐに不機嫌になる ネガティブな思考 常に警戒している 笑顔が少ない 自信不足 プライドが高い 腫れ物扱いされる人との接し方 笑顔で接する 長所をほめる 裏を読む 具体例 筋道を立てて話す 本日のまとめ はじめに 腫れ物扱いされる人と聞いて、あなたはどんな人を思い浮かべますか？ 感情の起伏が激しい人、すぐに落ち込む人、ネガティブな人...。 このような人は、周囲から「関わると面倒」と避けられ、腫れ物扱いされてしまうことがあり

感情的な人は、喜怒哀楽の感情を豊かに表現し、周囲に影響を与えやすい存在です。このブログでは、感情的な人の特徴、対処法、具体例についてご紹介します。このブログを読むことで、感情的な人との接し方が理解でき、良好な関係を築くためのヒントになります。 はじめに こんな人に読んでほしい 感情的な人の特徴 長所 短所 喜怒哀楽を感じやすい プラス面 マイナス面 自己中心的 プラス面 マイナス面 行動力を持っている プラス面 マイナス面 感情的な人への対処法 距離をおく 冷静でいる 褒めて自尊心を高める 共感を示す 話を聞き流す 具体的な状況別の対処法 怒っている場合 悲しんでいる場合 喜んでいる場合 興奮している場合 具体例 本日のまとめ はじめに 私たちは日常生活の中で、様々な人と関わり、コミュニケーションを図っています。その中には、喜怒哀楽の感情を豊かに表現する「感情的な人」もいるでしょう。感情的

友人や恋人が落ち込んでいるとき、どんな言葉をかけたらよいか悩む人も多いのではないでしょうか。本日は、落ち込んでいる人の慰め方を男女別に解説しています。そして、落ち込んでいる人にかける言葉を具体例を挙げて紹介しています。 はじめに こんな人に読んでほしい このブログで得られること 著者からのメッセージ 男女別落ち込んでいる人への慰め方 男性に対して 落ち着くまでそっと見守ってあげる 遊びに誘って気分転換に付き合う 相手を立てて、自信をつけてあげる 女性対して 聞き役に徹して、話しやすい雰囲気作りをする 共感や同調して安心感を与える 外へ連れ出してあげる 上手に慰める3つのポイント 共感と理解を表現する 本日のまとめ はじめに 誰もが人生の中で、様々な悩みや苦難に直面し、落ち込むことがあります。そんな時、周りの人のちょっとした気遣いや優しい言葉が、大きな支えとなり、前に進む力となることがありま

近年、ビジネス以外だけでなく様々な場面で「質問力」が注目されています。本日は、質問力を高めるメリットと方法について解説しています。そして、良い質問と悪い質問について具体例を挙げて解説しています。 質問力を高めるメリット より多くの情報が得られる 相手との距離を縮められる 問題の解決 質問力を高める方法 知ったかぶりをしない 質問力が高い人を真似する 良い質問の仕方と悪い質問の仕方 質問の仕方に人間性が表れる 本日のまとめ 質問力を高めるメリット より多くの情報が得られる 質問をすることで得られる最大のメリットは、不明だったことが明白になったり、新たな情報を得られたりすることです。 そして質問力が高まると、専門外の分野についても質問できるようになり、それによって得られた情報を理解・習得していくことができます。 さらに、頭の中で考えていることを言葉にすることで、質問した人、質問された人双方の考

悪い噂を流されると、とても気になりますよね。職場や近所で周りの人たちにヒソヒソと噂話をされるのはストレスになります。本日は、悪い噂話を流す人の心理と対処法を解説しています。 悪い噂を流す人の心理 仲間を作りたい 自分を優位に立たせたい 他人の不幸は蜜の味 変な噂を流されたときの対処法 本日のまとめ 悪い噂を流す人の心理 仲間を作りたい 仲間を作りたいという心理から、悪い噂を流す人がいます。 このタイプの人は寂しがり屋で、１人になることに強い恐怖を覚えています。いつでも多くの人たちに囲まれていたいと思っています。 その為、多くの人たちが興味を持ってくれる話をし続けようとします。 人は良い話にあまり興味を示さず、どちらかというと悪口などの方に興味を示す傾向があります。 ですから、仲間を作る為に、人の悪い噂話を広めようとするのです。 自分を優位に立たせたい 自分を優位に立たせたいという心理から、

本日は、神経質な性格を持つ人々に焦点を当て、その特徴、メリット、および彼らとの付き合い方について深く探求します。神経質な人の特性を理解し、より効果的なコミュニケーションと共感を築く方法に焦点を当てます。神経質な性格の人々との協力がより円滑に進むためのヒントやアドバイスも提供します。一緒に神経質な性格について学び、より理解し、共存できる方法を見つけましょう。 はじめに このブログで学べること 読者へのメッセージ 神経質な人の特徴 些細なことでも気になる 不安や緊張を感じやすい 気分が変わりやすい こだわりが強い 完璧主義 自意識過剰 神経質な人のメリット 細部への注意を払うことができる 計画性がある 気配りができる 責任感がある 神経質な人との付き合い方 ペースを合わせてあげる 評価していることを伝える 本日のまとめ はじめに このブログでは、神経質な人の特徴や付き合い方についてご紹介します

みなさんの周りに謙遜しすぎる人はいませんか。または、あなた自身が謙遜しすぎる人ではありませんか。日本では謙遜は美徳とされていますが、謙遜しすぎると、相手を不快にさせてしまうことがあります。本日は、謙遜しすぎる人の心理と対処法について解説しています。 謙遜しすぎる人の心理 目立ちたくない 素直になれない 嫌われたくない 信用していない 謙遜しすぎる人の対処法 褒め続けて自信をつけさせる 相手の言葉に共感する 謙遜する理由をたずねる 謙遜する人のほめ方 重ねて「ほめる」 本日のまとめ 謙遜しすぎる人の心理 目立ちたくない このタイプの人は、注目を浴びることが好きでなく、控えめに生きていたいと思っています。 主張をしたり褒められたりすると目立ってしまうと思っているので、目立たないように謙遜をしています。 褒められるなどしても頑なに認めようとしないので、謙遜しすぎる人だと思われてしまいます。 素直

「言った」「言わない」でギクシャクした経験はありませんか？本日は、「言った」「言わない」のトラブル起きる原因を解説しています。そして、トラブルの対処法とトラブルが発生して、話がもつれたときの話し方を紹介しています。 「言った」「言わない」のトラブルが起きる原因 記録をしていない 認識の相違 確認を怠っていた 「言った」「言わない」トラブルの対処法 可能な範囲で記録に残す 積極的にコミュニケーションをとる 話がもつれたときの話し方 本日のまとめ 「言った」「言わない」のトラブルが起きる原因 記録をしていない 人の記憶力には容量というものがあり、いつでも人の記憶が100%正しいとは言い切れません。 特に忙しかったり、疲れていたりすると脳が疲れていて記憶力が低下してしまうこともあります。 「言った」「言わない」のトラブルは、このような言った側・言われた側の曖昧な記憶が招いてしまうことも多いです。

理不尽な要求や暴言で精神的に追い詰められる…そんな経験はありませんか？ このブログでは、部下を追い込む上司の特徴、口癖、改善策、そしてポイントについて解説します。 はじめに 部下を追い込む上司の特徴 部下を人格否定する 感謝の気持ちがない まとめ ポイント 部下を追い込む上司の口癖と改善策 「やれば、できるじゃないか」 「この仕事は、えーと、〇〇さん」 「結果がすべてなんだよ」 ポイント その他の口癖 本日のまとめ はじめに 職場で理不尽な要求や暴言を受け、精神的に追い詰められた経験はありませんか？そのような状況を作り出すのが、「部下を追い込む上司」です。 このブログでは、部下を追い込む上司の特徴、口癖、改善策、そしてポイントについて解説します。 部下に悪影響を与える上司の存在は、個人の精神的な健康だけでなく、職場環境全体の悪化、ひいては組織全体のパフォーマンスの低下にもつながります。 こ

人を褒めることは、人付き合いを円滑にするコミュニケーションの1つです。本日は、上手な褒め方とNGな褒め方について解説しています。人を褒めるのが苦手という方は、ぜひ参考にしてください。 褒めたつもりが嫌味になっていた、という場合もある 上手な褒め方 具体的な行動を褒める 相対評価より絶対評価で褒める 結果より過程を褒める 下手な褒め方 「本当はそうは思わない」のに褒める 上から目線で褒める 「過剰」な褒め方をする 本日のまとめ 褒めたつもりが嫌味になっていた、という場合もある 自分ではほめたつもりが、相手には嫌味に聞こえてしまう場合があります。 たとえば、 ×「お金をたくさんもっているんですね。うらやましいですよ」 といった話し方です。 こんなことを言われたら、場合によっては、「金の亡者だと言いたいのか」と受け取る人もいるのではないでしょうか。 あるいは、「金を貸してくれって頼みたいんじゃな

初対面の人と話すのが苦手という方もいらっしゃると思います。本日は、初対面の人と上手く話すコツについて解説しています。ぜひ、お役立てください。 初対面の人と話すのが苦手な人の心理 相手からどう思われるかを気にしすぎる 遠慮しすぎている 会話で失敗をした経験がある 初対面の人と上手く会話するコツ キーワードをつかんで、共通点を見つける イエスと答えられる質問をする 本日のまとめ 「人見知りで、人との会話に苦手意識がある」 「初対面の人とは、ひどく緊張してしまう」 「会話が続かない…」 知り合った人と誰とでも、すぐに打ち解けることができたらいいのですが、なかなかそうもいかない…。という人も多いと思います。 初対面の人と話すのが苦手な人の心理 相手からどう思われるかを気にしすぎる 初対面の人と話すときに、緊張して上手く話せなくなるのは、相手に不快感や悪い印象を与えたくない気持ちが働くからです。 過

何でこんなことを平気で言うのだろう？理解不能！？というように、人を不快にさせる名人のような人がいます。このような失礼な人とは、できるだけ関わりたくないものです。本日は、失礼な人の心理、特徴、末路を解説しています。そして、もし関わてしまった時の対処法について、具体例をあげて紹介しています。ぜひ、お役立ていただければ幸いです。 はじめに このブログで得られること このブログを読んでほしい人 失礼な人の心理 失礼な自覚が一切ない 自分の意見が正しいと思っている 自分の思ったことをただ口にしていて、悪気はない 失礼な人の特徴 挨拶や返事を全くしない プライべートに踏み込んでくる デリカシーがない 失礼な人の末路 人間関係の悪化 仕事や勉強での失敗 社会的信用の喪失 孤立 失礼な人への対処法 プライベートに踏み込んでくる人 高圧的な態度をとる人 人の悪口で盛り上がる人 必ず、反論や否定をしてくる人