メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
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新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割 (2/2ページ) - MSN産経ニュース
“半年病”が蔓延 早期の転職に抵抗がない理由としては、「転職がキャリアアップにつながる」（６０．２％）や「社会に出て数年間は自分に合った仕事を見つける期間」（５０．８％）などが挙がった。一方、入社後半年を経過して「モチベーション（動機付け）が下がっている」とする割合はほぼ３分の１の３２．２％に達し、新入社員に“半年病”が蔓延（まんえん）しつつあることを浮き彫りにした。 モチベーションが下がっている原因としては「仕事を通じて成長しているという実感をもてていない」（５１．９％）、「やりたい仕事ができない」（４８．１％）、「上司の指示、指導方法が不満」（４０．４％）が上位を占めた。半面、モチベーションが上がる要因としては「職場の雰囲気や人間関係がよい」（６６．７％）、「仕事を通じて成長しているという実感をもてている」（５６．８％）、「やりたい仕事ができる」（３２．１％）などが挙がった。 実際に、
新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割 (1/2ページ) - MSN産経ニュース
３年以内の転職、３割が抵抗感なし 今年４月に社会人の仲間入りした新入社員の４割は、就職先を最初から辞めるつもりで入社し、ほぼ３割が３年以内の転職に抵抗感を持っていない。社員研修事業などを展開するシェイク（東京都目黒区）が、入社後半年を直前にしたこの９月に、今年の新入社員を対象に実施した調査で、こんな結果が明らかになった（特集「フリーター・ニート」）。 今年の新入社員については、バブル経済期以来の超売り手市場であったことから、毎年、その年の新入社員のタイプを分析している社会経済生産性本部が、目先の損得勘定により頻繁にインターネット上で株式売買を繰り返すデイトレーダーになぞらえている。今回のシェイクによる調査結果も如実に「デイトレーダー型」を裏付けた格好となった。 調査は東名大の大都市圏に勤務する４月入社の大卒・院卒の新入社員４０９人（男子２０６人、女子２０３人）を対象に、入社半年後の実態を把
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