人間は誰でも怠け者。必要なのは「怠け癖を考慮した設計」という考え方 | ライフハッカー・ジャパン
身の周りの環境ほど、私たちの生産性に影響を与えるものはありません。それなのに、時間をかけて自分の作業環境を本格的に分析する人はめったにおらず、仕事場を「一度作り上げたらそのまま」という人が大半です。 みんな、同じオフィス、同じコーヒーショップ、同じコワーキングスペースに通って、自分を強制的に生産的なフロー状態にしようとしています。でも私たちは、生活のこんなにも大きな部分を仕事に費やしているのですから、自分の仕事場をできる限り最高の環境にしてみてはどうでしょう？ あなたの働く場所が、自宅であれ、シェアスペースであれ、コーヒーショップであれ、作業空間を理想的にするための早くて簡単な方法があるのです。 なぜ環境が大切か 「自分の環境に問題はない」と思っている人でも、身の周りの環境が私たちに無意識レベルでどのような影響を与えているかを知れば、自分の環境がかなり気になってくるはずです。 人の作業習慣
人事評価に「フロー」を使えば、日本企業はクリエイティブになる | Biz/Zine
人事評価に「フロー」を使えば、日本企業はクリエイティブになる 特別鼎談：チクセントミハイ博士×入山章栄氏×佐宗邦威氏 後編 入山章栄氏と佐宗邦威氏がイノベーションとクリエイティビティを包括的にとらえようとする本連載。前々回、前回・今回は特別ゲストとして、ポジティヴ心理学の世界的な第一人者であり、フロー概念を提唱したことでも知られる米クレアモント大学のチクセントミハイ教授を迎え、イノベーション、クリエイティブ都市、テクノロジー、人の幸せなどに関して鼎談を行った。 後編となる今回は、「どうすればクリエイティブな組織は生まれるか」という疑問について、チクセントミハイ教授から具体的なヒントを多くいただくことになった。クリエイティブな組織・個人を目指す方に色々な気づきを与えてくれる鼎談となっている。前編はこちら、中編はこちら。 職種や仕事内容によって異なる「フロー」に至る道のり 佐宗：（米デザインス
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