職務内容に専門性があり、勤務地が決まっていて転勤がなく、勤務時間が限定されていて残業がない一方で、正社員と同様に福利厚生が受けられる「限定正社員構想」というのが検討されているようです。「正社員」ですから、雇用期間には定めがない、つまり終身雇用契約ではあるのですが、これまでの正社員と比べると解雇がしやすいという制度にしようというのです。 この「限定正社員構想」ですが、流通業などで８０年代から存在していた「地域限定正社員」とか、あるいは男女雇用均等法が施行された際に女性を「管理職候補にしたくない」と考えた企業が、女性を中心に採用した「一般職」という制度に似ています。 この制度については「ジョブ型正社員」などという言い方で「欧米では一般的」だというのですが、いわゆる「非管理職＝ノンエグゼンプト」のイメージが重ねられているようです。賃金水準は低いが、ワークライフバランスはあるというのが触れ込みです

2013年06月03日13:30 by jyoshige 準正社員という新たな身分 カテゴリwork みずほ総研の会員向け情報誌「Fole」にコメントが掲載されているのでご報告。 テーマは例の準正社員制度について。 厚労省側が、解雇規制緩和に対する切り札として打ち出してきたプランで、地域や 職種をあらかじめ限定した上で正社員として採用するというもの。事業所限定だから 解雇しやすい、準とはいえ正社員だから保険料も天引きしやすいと、厚労省も企業も winwinの関係になれるという夢のようなシステムらしい。 実際の企業サイドと労働者からみて、本当に準正社員は意義がある制度なのだろうか。 全正社員を期限を切った上で全員“準正社員”に切り替えるというなら、それなりに意味 があるだろう。これから正社員になる人はすべてこの方式に切り替えるというのも、 まあ百歩譲ってアリかもしれない。 ただ、従来通りの正