「リクルーター制復活の兆し」迷走する新卒採用多くの企業が新卒採用の新たな方法を模索するなか、SNSを活用するケースが増えている。学生と企業が真摯に向き合い、能力と適性をまっとうに判断できる採用方法とは――。 2年連続増！大卒採用内定者数はなぜ好転したか 日本経済新聞によると、主要企業の大卒採用内定者数（2013年春入社）は今春実績比3.5％増と2年連続で伸びたことが明らかになったようだ（図表参照）。小売りなど非製造業が同6.6％増と5年ぶりに増加しており、団塊世代の退職に対応するほか、海外や環境関連など成長分野の開拓へ採用を増やすことが背景にあると説明されている。また、残念ながら、製造業は同1.6％減と3年ぶりのマイナスである。 製造業のマイナスは気にかかるが、全体としての好転は好ましい。 だが、ちょっと視点を広げてみると、私は企業が行う新大卒者の採用方法が曲がり角にきているという感覚をもってしまうのである。例えば、読者の皆さんは以
すべての広告人に捧ぐ！『2012年 世界の凄いプロモーション12選』
