シェービング革命なのか？ 約5000年間、同じテクノロジーが使われてきたシェービング。21世紀に入り、”シェービング革命”が起こるかもしれません。今回ご紹介するのは、これまでのシェービングレーザーとはまったく異なる剃り心地の The Skarp Laser Razor です。一体どんなカミソリ（レーザー）なのでしょうか？ レーザーで剃る！ The Skarp Laser Razor のメインテクノロジーはなんとレーザー光！ 毛にあるクロモフォアという色の元になる発色団が、特定の波長の光を吸収する性質に着目しました。 その性質を利用し、The Skarp Laser Razor の”刃”の部分に組み込まれた小型レーザー装置から出る、特定の波長の光（レーザー光）が毛に当たると切れるというわけです。 剃り具合がイイ 通常のカミソリでは負けたり、ケガをしたり、かゆみや感染症を起こしたりすることも。

奥さんっていう人、信用ならねえなあ...。 妻だろ。

そのまま食べてもよし コンソメでレンチンしてもよし カレールウでレンチンしてもよし 三食ごはんからおやつまでなんでもござれ 値段も卵にマケない優等生 基本１００円程度 しかも生トマトよりコスパもいい もうトマト缶なしには生きていけない こないだ４００缶くらいまとめ買いした 追記＞トラバ カレールウレンチンは文字のまま 耐熱容器にトマト缶いれる カレールウ入れる（一缶あたりルウ１かけら目安） レンチン（500W 8分） 終わったらよく混ぜる 味見して足りなかったらルウ足して混ぜる（余熱で十分溶ける 俺は面倒だから具なしだけどトマトの果肉があるからそれでいい 気になってるのはカレールウは最初に入れずにレンチン後に入れたほうがいいかもしれないというところ せっかくのカレーの風味が飛んじゃってないかなと少し心配になってる あとカレールウのチョイスは少し考えたほうがいいかもしれない トマト缶に入れる

組織における最も大切な商品は人材です。 そのため多くの組織では、最初に新人の育成に力を注ぎます。 新人を育成するうえで社内のトレーナーの育成力を向上させることが組織の力や発展に大きく影響していきます。 しかし どうしたら、新人の理解度を高めることができるか？ どうしたら、モチベーションを上げられるか？ どうしたら、途中で挫折させないようにもっていけるか？ 社内トレーナーの多くは、このような問題を抱えています。 新人を育成する上で、このような問題が起こる原因はなんだと思いますか？ 実はそれは意外に単純で、 「コミュニケーションにギャップ」 があるからです。 ■問題を放置するとどうなるのか？ コミュニケーションにギャップが生まれると、未達が起こり 未達が起こると、叱責の原因になり 叱責が起こると、不平不満が生まれ 不平不満が生まれると人間関係が悪化し 人間関係が悪化するとさらにコミュニケーショ