恐い話，採用面接，yappr - カレーなる辛口Javaな加齢日記
本当にあるかもしれない恐い話 http://www.mie-u.ac.jp/blog/2009/01/post-139.html IT業界なんかにいるとね，こういうことが身を以て体験できるんですよ． IT業界なんて崩壊したって誰も困らないけれど，医療が崩壊すると本当に困る人もでるんだろうな． 採用面接の有効性（無効性）に関する学術論文 http://www.castle104.com/blog/?p=632 大雑把な結論としては、知性の試験と誠実さやまじめさを計るか、あるいは知性の試験としっかりと準備された面接を行うことが良いとしています。 その中で後者の論文に書いてある通り、履歴書の他、準備がほとんどされていない面接、もしくは経験年数が採用に使われていました。面接の準備については、外人の方が努力していて、結構いい質問も多くもらいました。しかし、日本人による面接はいずれもいい加減なものでし
忙しくてもこれだけは読むべき！ベストエントリー１０ for 社長、人 - モチベーションは楽しさ創造から
「社長、社長を目指しておられる起業家、人事の方々、部門責任者の方々」に、社員や組織のモチベーションアップ、人材育成、採用、組織設計、マーケティングという観点から、是非、今週読んでおくべき１０のエントリを週１でご紹介していこうと思います。今週は、コメントについては、２つだけにさせていただきます。それだけは、是非、お読み下さい。後の８つのもいいエントリなのですが、タイトルだけの紹介にさせていただきます。 我慢を知らない若者では勤まらない (橋本久義の「ものづくり街道よりみちツーリング」)：NBonline(日経ビジネス オンライン) NC-15 意味のねえ精神論説く暇あるんだったら、技術を身につける場所と、身につけた後のビジョンを説いてくれっての まず、この２つのエントリ、是非、合わせて読んでください。 旧世代の考え方とそれを受ける若い世代の考え方の対立の代表パターンではないでしょうか？旧世代
日本のIT技術者が尊敬されなくなってきた - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://alfalfa.livedoor.biz/archives/51042827.html http://www.atmarkit.co.jp/news/200706/28/ipa.html 元からなのでは。 土方土方言うけど、土方の経験は結構長い間評価され続けるでしょ。重機使ってましたとか、溶接出来ますとか。免許も必要だし。 ITは、今一生懸命勉強して技術身につけても、5年後には無価値な技術になっている場合が多い。 実際にはそこまでひどくないんだが，なにせ人事部はたらい回しにして器用貧乏な人間を作りたがるから．それが技術者生命を短くしている． プログラミングできる奴ってニコニコ動画みたいなサイト作れるんだろ？なんでそういうことしないで、命令されるがまま奴隷のようなことしてるの？ この人は一体何が言いたいのだろう？ 「ニコニコ動画みたいなサイト」って具体的にはどんなサイトのことな
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