【追記有】就職して学生時代の友人関係が崩壊した
真面目で頭の良いAと、 勉強は出来ないが要領の良いBと、 私で、 学生時代は3人で仲良く過ごしていたつもりだった。 自然と仲良くなって、テスト勉強したり、旅行に行ったり平凡な学生時代の友人だった。 大学卒業後の進路は、Aは推薦で大企業へ、Bは就活が嫌になり大学院へ、私は休学して海外へ行くこととなった。 みんな、それぞれの進路を進んでいると思った。 AはBを就活から逃げたと笑っていた。 Aは大企業に決まって嬉しそうだったのを覚えている。就活の時はAにエントリーシートの添削を頼もうと、みんなで言っていたのを覚えている。 それから2年経って、 私は復学して大学院に進み、Bは外資系の大企業に就職した。Aは、事業改変で所属する会社が子会社に変わっていた。 露骨に仲が悪くなったのはここから。 TwitterでAが会社の不安を呟く。そこにBが転職したら？と言ったのがそもそもの始まりだったそう。 Aは「無
【ブラック企業だと思う職場の特徴ランキング】500人アンケート調査
ブラック企業とは「極端な長時間労働やノルマがある」「コンプライアンス意識が低い」といった企業の総称です。 就職・転職にあたり「ブラック企業は避けたい」と思っている方がほとんどではないでしょうか。 今回は現在お仕事をしている男女500人にアンケートを実施し「ブラック企業の特徴」を調査しました。 これから就職活動・転職活動を控えている方は、ぜひ企業選びの参考にしてください。 【調査概要】 調査対象：現在お仕事をしている方 調査期間：2022年12月27日～2023年1月5日 調査機関：自社調査 調査方法：インターネットによる任意回答 有効回答数：500人（女性297人／男性203人） 回答者の年代：10代 0.2％／20代 20.8％／30代 37.2％／40代 27.2％／50代 11.6％／60代以上 3.0％
一昨日クビになって今日最終出勤をした
どブラック零細企業なんだけど、会社の事業を一つ潰すからと火曜日にクビ宣告されたんだよ 事業を潰すと考え、決めたのは今秋月曜。代表の完全の思い付き 代表を除いて8人いたうち私含めて7人が2月末退職予定。事務の私は今週末、つまり今日が最後の出勤日だ 今後は1つの事業を代表と代表のお気に入りの1人で細々とやっていくらしい 私は食い繫ぐために転職活動を行うが、他のクビになった社員の一部は「地元に帰ろうかな」とか色々考えている 「なんか皆散り散りであっけないですね」と仲の良い社員がぼやいていたが、本当にその通りだと思う 社員同士代表の機嫌を損ねないよう頑張ってきたものの、終わりは突然、あっけなくやってきてしまった 事務の私は基本会議は呼ばれずひたすら業務をこなすだけなのに、今週火曜代表にサシで会議室に呼ばれた時正直もう察しはついていた 会議室に入った時、普段罵詈雑言しか口から出てこない代表が珍しく「
37歳になった
独身で覇気がない冴えないオッサンがまた一つ冴えなくなった 歳を取ることが苦痛になる やりたい事はあるけど気持ちが前向きじゃないから、やりたいとも思えず 日がな世間の暗いニュースをみて心が沈み、明るい話題に目がくらみんで苦しみ 何をやっても苦しい事ばかり とはいえ、転職して新しい職場に行かなきゃいけない これが転機になってくれればと思って前を向こう
最終面接で落ちる就活生の特徴4つ｜質問と回答例文7選をご紹介 | 就活の未来
最終面接で落ちることに悩む就活生は多い 皆さん、最終面接はいくつ受けましたか。また、最終面接後に内定はいくつもらいましたか。この質問に対して、苦い体験を思い出してしまう人は多いかと思います。では、最終面接で受かる人というのはどういう人なのでしょうか。入社意欲が高く、企業からも来てほしいというマッチングが叶った学生が内定をもらっています。 もちろん、多くの選考を経てブラッシュアップされた人は、堂々としていて自己分析もできている魅力的な人物であり、選ばれるべき人物であるといえるでしょう。最終面接で落ちることに悩む就活生は多く存在します。では、これからどのように対策をしていけばよいのでしょうか。この記事では最終面接のコツを解説していきます。 最終面接で落ちる就活生の特徴4つ まず最初に、最終面接で落ちる就活生の特徴4つをご紹介します。どういうタイプの人が落ちる傾向にあるのかを知り、その上で最終面
（１５日目）採用面接をうまく乗り切るための秘訣 - ワクワク人生のススメ！
最近、採用面接の仕事をやっていて、新卒者、経験者をたくさん面接しているんだけど、「ああ、もったいないな、面接で力を発揮してないな」 と思うことが結構あるので、その思いについて色々とまとめてみました。 たくさん色々と書いてみたけど、面接で大事なのは 「自分のことを把握し、相手の会社のことを把握して望むこと」*1 「短い時間で的確に自分の良さを伝え、相手の会社の良さをつかむこと」 だと思う。 今現在、就職活動をしていて面接を受ける人の少しでも参考になれば幸いです。 自分の武器を明確化しておく 自分の得意分野について絞っておき、その得意分野について２．３分話せるくらいの準備が必要。可能ならその得意分野が３つくらいあるとベター。 質問には自分の言葉で一つ一つ丁寧に答える。 自己アピールをするために、質問以外の事を必要以上に話したりしがちだけれども、一つの質問には一つの答えをするのが良い。与えられた
Webディレクター・Webプロデューサーの職務経歴書｜職務経歴書の書き方 - type転職エージェント
Webディレクター・Webプロデューサーの職務経歴書は、専門性が高いので自分の得意分野を明確にしましょう。 マネジメント経験や使用ツール、スキルなどは細かく明記しアピールしましょう。
履歴書メーカー
履歴書メーカーゼロワンご案内 オンライン履歴書作成ツール。卒業年次も誕生日入力で自動計算します。 書式フォーマットはJIS規格など8種類をご用意、就職活動やアルバイト応募にすぐ使えます。 当サイト作成サービスは会員登録不要、すべて無料でご利用いただけます。 おかげさまで23年目。これからも当サイトをよろしくお願いします。(since 01 May ,1999) 作成ページに入れない場合は、refererの送信許可を設定してください。 サービス利用法はこちらのヘルプを、書き方はこちらをご覧ください。
履歴書の書き方はどっち！？手書きvsパソコン作成 | 履歴書Do
履歴書の書き方は、手書きとパソコン作成どちらにすればいいのでしょうか。手書きとパソコン作成それぞれのメリット・デメリットを把握したうえで、どちらにするかの見極めポイントをおさえて書き方を選びましょう。 履歴書は手書きが必須というわけではない 履歴書は直筆のものでなければいけないのか。一昔前であればそのような考え方もありましたが、現在ではそれほどでもないようです。手書きかパソコン作成かは先方の人事の方の判断に委ねられることになりますし、その意見が現時点では半々程度で、どちらが主流とも言いかねます。ですので、指定が無い場合でも手書きが必須ということは無く、パソコンで作成したものだからといって不採用とする会社もごく少数と言えます。 とはいえ、履歴書については、「絶対○○で書くべき！」というはっきりとした決まりがないことから、応募者としては、どちらにしたらいいのか迷ってしまうのは当然のことです。そ
履歴書の書き方マニュアル～実例50件～
採用担当者が履歴書の中で一番注目するのが、志望動機と自己PRです。志望動機はこれからその会社で何をしたいのか。 自己PRは今までどんなことをしてきたかをそれぞれ要約して記述するものです。が、一番重要なだけに、一番やっかいでもあります。 本当は最初から最後まで自分の言葉で書いた方がいいのですが。まったく何も思いつかないという方のために、一番難関な志望動機と 自己PRの例文を職種ごとに５０件ずつ掲載しました。すばらしいものを持っているのに、履歴書の段階で転職の扉を閉ざされないために 実際に採用された方の例文を参考にじっくり研究してください。 履歴書や職務経歴書を1社ごとに書くのが面倒くさい。 面接のアポイントを取る電話って緊張する。 そんな方には転職支援会社がオススメです。 履歴書・経歴書の作成から、スキルに合った会社選び、面接のアポイントまで あなたに代わって全てやってくれます。 ■派遣で働
履歴書の書き方と履歴書のダウンロード講座
履歴書の書き方と履歴書のダウンロード講座では、汎用性のある履歴書のサンプル（フォーマット）がダウンロードで入手可能！ さらに志望動機や特技、写真の作り方等、誰もが一度は悩んだことのある個所の書き方を説明し、履歴書作成を徹底的にサポートします! 必ず中途・新卒にかかわらず、必ず採用を勝ち取れる履歴書の書き方のノウハウを徹底紹介。頑張るあなたを全力で応援します！！ 12月1日から、今年もいよいよ新卒の就職活動が始まりました。 大学3年生の方を中心に、たくさんの方が自分の未来を真剣に考えていることかと思います。 履歴書の書き方と履歴書のダウンロード講座は、新卒の皆さんが自分の希望の企業から内定を勝ち取ることができるように全力で応援致します！ 内定を勝ち取れる履歴書の書き方はもちろんのこと、就職活動全体にわたってサポートしますので、ぜひ参考にしてください。 皆様にとっての就活が、新しい出会いと素晴
退職届サンプル − [en]転職コンサルタント
用紙は会社で指定している場合を除き、白無地の便せんなどを用います。ワープロ書きは、不可。黒の万年筆かボールペンを用います。
職務経歴書 10の鉄則 ― ＠IT自分戦略研究所
転職活動の最初の「難所」は書類選考だ。職務経歴書が重要なカギを握る。職務経歴書の書き方次第で面接に呼ばれるか呼ばれないかが決まるともいえる。＠IT自分戦略研究所の記事群から、「面接に呼ばれる」職務経歴書の書き方を10の鉄則として抽出した。 ［鉄則1］ 最もアピールしたい経歴を最初に書く ［鉄則2］ 重要なキーワードを目立たせる ［鉄則3］ 職務経歴書は3枚以内に収める ［鉄則4］ 実務経験以外のスキルもアピールする ［鉄則5］ 希望職種に合致した自己PRをする ［鉄則6］ 技術のスペックではなく、業務経験を書く ［鉄則7］ スキルを身に付けた状況を書く ［鉄則8］ 自己PRは志望先企業であなたができることを書く ［鉄則9］ 誰が読んでも分かるように書く ［鉄則10］ 論理的かつ一貫性のあるストーリーにする index｜1｜2｜3｜4｜5｜6｜7｜8｜9｜10｜次のページへ
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新卒1年目からフルリモート勤務になってしまうと単なる『楽してお金貰える環境』でしかなく長期的にキャリアが死ぬのでは？という話
転職の面接で「最後に何か質問ありますか？」と聞かれた時はこう答えておくとはなんだか気持ち良くなっていい感じに面接が終わることができます。→「これ使おう」
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