縁の下の力持ち!サーバサイドエンジニア奥田に聞く「開発環境の重要性とこれからのこと」 | 広報&IR担当のオフィシャルブログ
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足元の業務にとらわれず未来のビジネスプランを決議する「あした会議」、 「ママ(mama)がサイバーエージェント(CA)で長く(long)働く」という人事制度「macalon」、 勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃を補助する制度「2駅ルール」など、当社の制度や取り組みは、キャッチーで覚えやすいネーミングが多いのが特徴
技術者向けの集中ルーム「精神とテクの部屋」を大公開!(社内報「CyBAR」より) | 広報&IR担当のオフィシャルブログ
ユーザー数を一気に拡大中の、 芸能人と話せる新世代トークアプリ「755」 急成長の影には、よりよいサービスを提供するため、 時には昼夜問わず、 開発をすすめるメンバーたちがいます そんな彼らにサービスを創る上で、 誰にも負けないこだわりポイント を聞いてみましょう まずは、デザイナーに聞いてみました 中村竜太朗(なかむら りゅうたろう) の自分流こだわりポイント 「競争をしない」 この「競争をしない」の意味は、 他のサービスと競争しない、競争に巻き込まれないという意味です。 すでにネイティブアプリ市場はレッドオーシャンな状況なので、 既存のサービスを意識せずに、オリジナリティをもって 戦っていくという事を意識しています 提供開始当初、本サービスは「黒」を基調としたデザインにしていました。 「755」はクローズドなメッセージアプリではなく、オープンなトークアプリです。 サービス内で展開される
サイバーエージェントグループの教育事業として小学生向けのプログラミング教育を行う CA Tech Kidsを本ブログでもご紹介してきましたね
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