実力を測るのにFizzBuzzも二分探索も使えない | gihyo.jp@IT自分戦略研究所によるブログ「Rails Hub情報局」からの記事です。企業がプログラマを雇う際にどのようにしてスキル判定を行うか、について最新の動向をまとめています。 はじめに、2011年6月に採用担当者とプログラマとをマッチングさせるサービス「CodeEval」が一般公開されたことを挙げ、果たしてアルゴリズムのコーディングで判断してよいのかについて疑問を呈しています。そして海外のRubyエンジニアによるブログ記事を紹介し、そこではクイックソートやFizzBuzzなどまったく実践的でなく、Twitter APIを扱った簡単なデータ加工プログラムを書かせたり既存フレームワークに簡易的なHackをさせたりするほうがよい、と主張しています。そして「How（どのように）」よりも「Why（なぜ）」のほうが重要で、たとえばDBテーブルの命名スタイルについて質問したあとに「なぜ（その命名規
