こんにちは！ウブカタです。 最近のマイブームはアイス豆乳ラテを飲みながら仕事をすることです。 さて、本日のテーマは「ハイブリッドワーク」です。 ハイブリッドワークなら良いとこ取りが可能！ハイブリッドワークとは、仕事のスケジュールに合わせて、テレワークと出社を組み合わせた柔軟性の高い働き方を指します。 働き方における最近のニュースといえば、アメリカのIT大手「グーグル」が、テレワーク（在宅勤務）を続ける従業員に対して住む場所に応じて給与を最大で25％削減する方針を発表したことではないでしょうか。 ロイター通信が報じたグーグルの給与計算表によれば、今後もオフィスに出勤せず在宅勤務の継続を選択した従業員を対象に給与を削減する方針だということです。 グーグルでは、人間同士の繋がりを重視する観点から出社勤務が基本パターンとされていましたが、より一層出社の勤務形態を推進していく方針のようですね。 テレ

はじめまして！ ウブカタ と申します。 前職は金融機関の営業でした。 IT業界と金融業界とでは、文化もかなり異なるのでそうした視点も活かしながら記事を執筆していけたらと思います。 本日は「フリーアドレス」についてご紹介していきたいと思います。 フリーアドレスについて少しだけおさらいです。 フリーアドレスとは、オフィスの中で固定席を持たずにノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くスタイルのことです。 コロナウィルスの影響もあり、ますます導入の動きが高まっています。 ザイマックス不動産総合研究所「大都市圏オフィス需要調査2020春(6月実施)によれば、2019年と比較して、人数分の座席は不要と考える企業が9.1%→38．１%、オフィスを縮小したいと考える企業は4.6%→14．3%へと増加しています。 オフィス面積の縮小という観点からいうとフリーアドレスは優秀ですし、固定費を削減したい

在宅勤務では、集中を妨げるアイテムが散在していて、なかなか集中できない！なんて方もいらっしゃるのではないでしょうか。 私もよくポテトチップスの誘惑と戦っています。（オフィスでもよく戦ってますが。笑） そんなこんなで今日は我々がおすすめするオフィスのABW的スペースをご紹介します！ 集中力の法則「１５・４５・９０」人間の集中力には「15・45・90分の法則」があるそうです。深い集中を持続させられるのは15分程度。子供が集中力を保てる時間は45分。そして大人が集中していられる時間の限界が90分だそうです。 実は、私も以前テレビ番組で90分ごとにスケジュールを切って仕事の内容を変えると効率、生産性が高まると知り、一人黙々と行う業務や執筆などでは1時間半区切りで内容を変えながら仕事をしています。 集中ブースに移動するメリットオフィスにいるときに集中力の妨げの原因の一つは、他の人から話しかけられる、

新型コロナウイルスによってテレワークを推奨されるようになって早一年、「私の会社、テレワーク推奨だから週一回しか会社いかないんだよね」なんて方もかなり多くなっているかと思います。かくいう自分もテレワークする日が多く、自宅好きな自分としてはかなり嬉しいです。（笑） ですが、テレワークの残念な部分もあります。それは、「誰が出社していて誰が出社していないのかわからない」ことです。 同じチームや部署の方なら、一緒の出勤日を決めてその日に合わせて行くなどできると思うのですが、ちょっと離れた部署の方などは特に把握しづらいかと思います。 僕自身ついこの前、出社中に経理の方にちょっと聞きたいことがあり、「あれ？今日経理の〇〇さんって会社にいるんだっけ？」となりました。 社内をざっと見渡しても見つからず、「離席中かな？それともまだ出社されてない？それともテレワーク？」と困惑し、近くに座っている方に「〇〇さんっ

日本でも一般層へのコロナウイルスのワクチン接種がついに始まりました。 前例のない速さでの開発から承認は、人類の危機を前になしえた変革の一つと言えます。また、ビジネス面でも日本は2025年の崖と呼ばれる巨額の経済損失リスクに直面しており、これを回避するために各企業は「DX（Digital Transformation）」の推進を求められています。 DXの成功は“現場から”DXの指すものは、経済産業省の「DX推進ガイドライン」で以下のように定義されています。 企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること 堅苦しく書いてありますが、何をすべきかは明示されています。 これを、もう少し分かりやすいワードに置き換えな

p>巷では社員のコミュニケーション不足を解消するために、オフィス出社頻度を上げている企業が増えていますね。 オフィスに行くだけで、本当に社内コミュニケーションはスムーズですか？ これまでテレワークが多かったり、マスクを付けて働いたりしていたため、オフィスに行っても顔と名前が一致しない。また、誰がオフィス出社していて、テレワーク中なのかも分からない…。 そんな環境下で今や必須となったWebツール。中でも社内コミュニケーションツールとして「Microsoft Teams」を使われている企業さまは多いと思います。 「Microsoft Teams」をご利用中の方、そして、これから利用を検討されている方へ、「Colorkrew Biz」がこのTeamsとの連携していることでもたらされる嬉しいメリットをご紹介します！ TeamsなどのWebツールは必須！？社内コミュニケーションの課題企業の働き方は多

現在テレワーク中心で、月に数回出社するハイブリッドワークで働いています。 腰痛が最近の悩みです。 最近は、私のようなハイブリットワークをするハイブリッドワーカーが増加していると知りました。 ということで今回は、ハイブリッドワークって出社とテレワークのいいとこ取りだって言われているけれど本当のところはどうなの？とか、ちゃんと働けるの？など、みなさんがリアルに気になることをまとめてみました。 ハイブリッドワークって何？ハイブリッドワークとは、出社・テレワークをミックスさせたフレキシブルな働き方です。このような働き方をしている人をハイブリットワーカーと呼びます。 例えば、チームメンバーと対面で相談しながら進めたい作業があるから出社するという日もあるでしょうし、集中したい作業があるからテレワークするといったように、その日の予定に合わせて働く場所を選べるのが特徴です。 業界・業種によって導入が難しい

最近は寒暖の差が激しくなってきましたね。お体ご自愛下さいね！ でも、実は現在一番辛いのが「花粉症」なんですよ！去年は平気だったのに、今年急に目と喉が痒くなって、鼻が常に詰まっています。眠れないくらいで辛いので、何かアドバイスがあればぜひ助けてください！(人>ω<*)ｵﾈｶﾞｲｼﾏｽ!< /p> では、本日の話題に入りたいと思います！今まで「座席表機能」や「スケジューラー機能」の話を結構していましたが、今日はColorkrew Bizのもう1つの人気な機能について話します。 それが「備品管理機能」です！ 皆さん、会社での備品管理はどう行われていますか？テレワークが主流になっている今、情シスや総務部門の方は特にお困りではありませんか？どんな課題を抱いていますか？それぞれの企業様の社内の動き方が興味深いので、ぜひ聞かせていただきたいと思います！ Colorkrew Bizの「備品管理機能」とは？