新しい資本主義エンジンモデルを作ることができる　ディグニティ ティール組織（Dignity Teal組織） とは？ こんにちは。Noh Jesuオフィシャルブログ編集部です。 2016年8月以降、「一億総活躍社会」を実現するため、非正規雇用労働者の処遇改善や長時間労働の是正など、労働制度の抜本的な改革を行う「働き方改革」という言葉が多く飛び交うようになりました。（参考：一億総活躍社会の実現　「働き方改革」の実現に向けて｜厚生労働省） 開始から2年が経ち、その経過や成果を読者のみなさんはどう実感しておられるでしょうか？ 立場や環境に応じて多様な声があると思います。 そこで本日は、やる気や生産性を高める働き方改革を主導する「ディグニティ ティール組織（以下、Dignity Teal組織）」という、持続的に進化する新しい組織の提案と創り方について触れていきます。 新たな日本の希望、方向性を感じて

現在、日本の初等・中等における教育課程は、文部科学省が告示する「学習指導要領」が基準になっています。 2017年3月に告示された「新学習指導要領」では、教育の大きな変革が実施されることについて、日本でも話題となりましたね。 今回は、Nohさんに「これからの時代に必要な教育とは？」というテーマで、学校教育の課題や教育の未来についてお話をうかがいたいと思います。 子どもにとって学校への憧れが失われていく時代 宮川 Nohさん、よろしくお願いします。 私自身、小学校で教師をしていた経験があり、今回このテーマでお話をうかがえるのはとても楽しみです。 早速ですが、Nohさんは今の日本の学校教育について、率直にどのような感想をお持ちでしょうか。 Noh よろしくお願いします。 日本だけでなくどの国でも、今の学校教育は混乱しているのではないでしょうか。 特に、世界各国でも議論されている「人間よりも高い知