【ジュネーブ=原克彦】家具販売世界最大手イケア（スウェーデン）の事実上の親会社に当たるインター・イケアは、ホテル大手の米マリオット・インターナショナルと提携、低価格ホテルを展開する。イケアが物件を開発し、マリオットが顧客管理システムなどを含めた運営ノウハウを提供する。底堅い需要が見込める同分野に進出し、不動産事業を拡大する。ホテルブランドは「MOXY」で、第1号施設は2014年にミラノで開業す
イケアが低価格ホテル 米マリオットと提携 - 日本経済新聞
【ジュネーブ=原克彦】家具販売世界最大手イケア（スウェーデン）の事実上の親会社に当たるインター・イケアは、ホテル大手の米マリオット・インターナショナルと提携、低価格ホテルを展開する。イケアが物件を開発し、マリオットが顧客管理システムなどを含めた運営ノウハウを提供する。底堅い需要が見込める同分野に進出し、不動産事業を拡大する。ホテルブランドは「MOXY」で、第1号施設は2014年にミラノで開業す
職場で評価される「反対意見」を言うためのコツ | ライフハッカー・ジャパン
同僚や上司の意見に異を唱えるのは難しいものですね。特に、議論の後も、そこで快適に働き続けたいと思うならなおさらです。それでも、みんなの意見にいつも賛成しているだけで、自分のアイデアや代案を提示しないようでは前進できません。 反対意見ばかりで「こいつとは仕事をしたくない」とみんなに思われる人と、状況がまずいときに同僚に警告を出せる（そしてアイデアを高く評価される）人の違いは明確です。その違いについて説明しましょう。職場の会議で、誰かが、どう考えてもうまくいきそうにない提案をする。疑問を持っていそうな人たちもあえて異を唱えず、そのまま提案の方向に話が進んでしまう──こんな場面を、誰もが経験したことがあるのではないでしょうか。 『Harvard Business Review』に掲載されたJohny Gardner氏の文章によれば、このような場面で必要なのは、反対意見を「別の解決策の提案」と合わ
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